كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟

كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟

ينعم المواطنون والمقيمون في المملكة العربية السعودية بنظام إجازات متنوع يشتمل على العديد من المناسبات الدينية والوطنية وغيرها، حيث أن نظام العمل السعودي في المملكة ينص في أحكامه على أحكام الإجازات التي تعتبر حقّا للعاملين في القطاعات المختلفة ويتمتعون بها وفقا لظروف وقواعد مفصلة.

نظم قانون العمل السعودي الإجازات الخاصة بالعمال وفصّل في المسائل المتعلقة بها، وفي هذا المقال سيتم توضيح قانون العمل السعودي إجازات، ما هي الإجازات الرسمية، مواعيد الإجازات، نظام البدلات، كما سيتم التطرق إلى إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، الإستقالة في نظام العمل السعودي، وغيرها مما يتعلق بالثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي.

يمكنك الآن التواصل مع محامي عمالي مختص عند تحميل تطبيق بينه الآن

الإجازات الرسمية في المملكة:

تتعدد الإجازات الرسمية في نظام القانون السعودي وهي كالتالي:

 الإجازات المرضية:

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل خلال مدة الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما الثانية، ثم بعد ذلك يستطيع الحصول على إجازة لمدة شهر دون أجر.

إجازات الأعياد والمناسبات:

يحق للعاملين في المملكة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 4 أيام في عيد الفطر، 4 أيام في عيد الأضحى، يوم واحد في اليوم الوطني، يوم واحد في يوم التأسيس.

 مواعيد الإجازات:

إجازة عيد الفطر: اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.

إجازة عيد الأضحى: يوم عرفة وهو اليوم التاسع من شهر ذي الحجة.

إجازة اليوم الوطني السعودي: في تاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.

إجازة يوم التأسيس: في تاريخ 22 فبراير من كل عام ميلادي.

ويمكن الإطلاع على مواعيد الإجازات المدرسية من موقع وزارة التعليم.

 اقرأ أيضًا: هل يجوز محو العقوبات التأديبية للموظف بعد ثلاث سنوات؟

ما هي الإجازات في نظام العمل السعودي؟

في نظام العمل السعودي، ينص نظام الإجازات مكتب العمل على مجموعة من الإجازات التي يتمتع بها العامل وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة وحقوق العمال والموظفين في القطاعات المختلفة.

فيما يلي تفصيلات أنواع الإجازات التي يمنحها قانون العمل السعودي الإجازات:

الإجازات في الظروف الخاصة بالعامل:

الإجازات في الظروف الخاصة بالعامل حسب قانون العمل السعودي

• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام عند زواجه.
• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له.

إجازات خاصة بالمرأة العاملة:

• يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، كما يمكنها تمديد شهر إضافي دون أجر.
• يحق للمرأة الحامل إذا وضعت مولود مريض أو من ذوي الإعاقة أن تحصل على شهر إضافي بأجر كامل، ويمكنها أيضا تمديده لشهر آخر دون راتب.
• تحصل المرأة المسلمة المتوفى عنها زوجها على إجازة لمدة 4 أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ويمكنها تمديدها دون راتب إذا كانت حاملا خلال تلك المدة.
• تحصل المرأة الغير مسلمة المتوفى عنها زوجها على إجازة بأجر لمدة 15 يوما من تاريخ الوفاة.

 مقال قد يهمك: كيف أقدم شكوى لمكتب العمل؟

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوما خلال الخمس سنوات الأولى التي يقضيها في المنشأة، كما يحق له الحصول على راتبه مقدما قبل إجازته.
• إذا أكمل الموظف خمس سنوات في عمله فيمكن أن تزيد مدة الإجازة إلى ثلاثين يوما.
• الموظف الجديد يحصل على إجازته بعد مرور 12 شهر عمل مع المنشأة.
• يجب أن يقدم العامل الطلب على إجازته قبل موعد استحقاقها ب 60 إلى 90 يوم.
• يحق للمنشأة تعديل موعد إجازة الموظف حسب ظروف العمل ومصلحة الشركة.
• لا يحق للموظف التنازل عن إجازته بمقابل مادي ولا يحق للشركة أيضا أن تطلب منه ذلك مقابل الدفع له لأن الأصل أنه حق شرعي للعامل.
• يمكن للعامل تأجيل إجازته لأيام أو للسنة التالية إذا وافق صاحب العمل على ذلك.

حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن

الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي:

في قانون العمل السعودي يحق للعاملين الحصول على يوم إجازة أسبوعيا ويوم الإجازة الرسمي المعتمد في السعودية هو يوم الجمعة، ولا يحق للموظف الحصول على أجر مادي مقابل التنازل عنه، ويمكن استبدال إجازة يوم الجمعة بيوم آخر إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على ذلك.

الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي:

يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب إذا وافق صاحب العمل، أو عند رغبته بتمديد الإجازة المدفوعة التي تعتبر من حقوقه فتكون الأيام الإضافية دون أجر. 

الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي:

يمكنك من خلال كتيب الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي الاطلاع بشكل منظم ومرتب على تفاصيل على قوانين نظام العمل، حيث يستعرض الكتيب الثقافة العمالية وأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودية، حيث يعرّف عقد العمل على أنه الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والعامل لأداء عمل معين مقابل أجر يتم الاتفاق عليه بين الطرفين. 

كما يحتوي على تفاصيل خاصة في عقد العمل وفترة التجربة، الإجازات في نظام العمل، الأجور، الحقوق والواجبات على صاحب العمل والعامل وغيرها، ولمعرفة تفاصيل تعديل نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يمكنك الاطلاع على تعديلات مواد نظام العمل السعودي.

 “يمكنك استشارة محام متخصص ومرخص من تطبيق بينه لمساعدتك في معرفة حقوقك أو إذا واجهتك أي مشكلة في عملك”

اقرأ أيضًا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي

 ما هي البدلات في نظام العمل السعودي؟

ما هي البدلات في نظام العمل السعودي؟

تعرف البدلات لدى الفقهاء بأنها مبالغ نقدية تصرف للعامل مقابل زيادة الأعمال التي يكلف بها في نطاق عمله، فهي مبالغ تعطى للعامل زيادة على أجره الأساسي مقابل ظروف عمل معينة، ويرجى ملاحظة أن البدلات في نظام العمل السعودي تكون ضمن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وليست واجبة على صاحب العمل، وفيما يلي بعض أنواع البدلات:

• بدل الانتداب: يصرف للعامل عند عمله في مكان آخر غير عمله الأساسي.
• بدل الضرر: بعض الوظائف تكون نسبة المخاطر فيها مرتفعة وبالتالي تصرف بعض الشركات بدلات للضرر أو المخاطر المحتملة.
• بدل ساعات العمل الإضافية: عند تكليف العامل بأوقات عمل إضافية أو تكليفه بالعمل في الإجازات الرسمية وغيرها يمكن أن تصرف له مبالغ إضافية على ذلك.
• بدل السكن: بعض المنشآت توفر بدل السكن لموظفيها وبعضها يُأمن سكن للعامل إذا كان موقع العمل بعيد عنه.
•  بدل المواصلات: أيضا توفر بعض المنشآت بدلا للمواصلات التي يتكلفها العامل عند الانتقال بين موقع عمله ومسكنه وذلك حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
• بدل الانتقال: عند انتقال العامل إلى مقر عمل آخر أو مدينة أخرى يمكن أن يعطى بدلا للتكاليف المترتبة على ذلك بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل.

 لمعرفة تفاصيل أكثر في موضوع البدلات وكيفية احتسابها يرجى مراجعة المقال هل تصرف بدلات الوظيفة للموظف على أساس المهام الفعلية؟

“إذا تعرضت لظلم في استحقاق إجازتك الرسمية أو تم منعك من التمتع بها في حالات المرض أو أي ظروف أخرى، فلا تتردد في استشارة محامي مرخص يوجهك للإجراء الصحيح ويطلعك على حقوقك بالكامل”

ما هي إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي؟

ما هو التحقيق الإداري؟

هي مجموعة من الإجراءات التي يباشرها المحقق بعد ارتكاب المخالفة للوصول إلى الحقيقة والكشف عنها ثم الرفع لمتخذ القرار، إذا وجد بلاغ أو شكوى في بيئة العمل.

من أهم إجراءات التحقيق الإداري وفق نظام العمل السعودي:

•       التأكد من صحة وقوع المخالفة ونسبتها إلى المخالف حتى لا تكون بناء على معلومات كاذبة أو دعوى كيدية فيجب التأكد من صحة وقوعها.
•       يجب أن يتميز المحقق الإداري ببعض الصفات مثل الالتزام بالحياد والنزاهة والصدق.
•       يجب إبلاغ المخالف بالمخالفة كتابة.
•       يجب عدم استخدام أسلوب الخداع أو الاستدراج الغير مشروع أثناء التحقيق للالتفاف على المخالف.
•       يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إلى الموظف خلال التحقيق مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة بسيطة غير مركبة، لا لبس فيها ولا غموض.
•       بعد جمع الاستدلالات تأتي مرحلة التوصية بالعقوبة وفرضها خلال 30 يوما، وبعد 30 يوم يسقط حق المنشأة في فرض العقوبة على الموظف المخالف.
•       يحق للعامل المخالف رفع التظلم خلال 15 يوم بعد إبلاغه بالجزاء أمام تسوية الخلافات العمالية للنظر في صحة إجراءات صاحب العمل والعقوبة التي فرضت عليها.

يمكن الاطلاع على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي لمعرفة الجزاءات التي تقع على العامل المخالف وغيرها من التفاصيل الهامة في الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي.

الاستقالة في نظام العمل السعودي:

الاستقالة في نظام العمل السعودي هي قرار يقوم العامل بتقديمه لدى صاحب العمل يذكر فيه رغبته في إنهاء العلاقة التقاعدية بين الطرفين بشكل رسمي ويكون من خلال إشعار يتفق مع شروط وأحكام عقد العمل المنعقد بينهم. 

بعض التحديثات على نظام الاستقالة في نظام العمل السعودي:

•       يعتبر طلب الاستقالة المقدّم مقبولا إذا مضى ثلاثون يوما من تاريخ تقديمه دون رد من صاحب العمل.
•       يحق لصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة لمدة لا تتجاوز ستين يوما إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، شريطة أن يقدم صاحب العمل إيضاحا مكتوبا للعامل، على أن يتم تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوما المشار إليها.
•       يحق للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقم صاحب العمل بقبولها قبل أن يسحب الطلب.

شروط قبول الاستقالة في قانون العمل السعودي:

•       يجب على العامل احترام فترة الإشعار والالتزام بها. 
•       اتباع كافة الإجراءات الخاصة التي تم تحديدها في عقد العمل عند طلب الإستقالة.
•       يجب على العامل أن يقوم بتقديم الإستقالة كتابيا مع ذكر الأسباب إن وجدت.

ما هو الإشعار في نظام العمل السعودي؟

فترة الإشعار في نظام العمل السعودي هي الفترة الزمنية التي يجب على الموظف أن يلتزم بها قبل ترك وظيفته، حيث يطلب منه إبلاغ صاحب العمل بنيته في إنهاء عقد العمل خلال فترة محددة.

ما هي فترة الإشعار في نظام العمل السعودي عند تقديم الإستقالة؟

وفق القرار الرسمي في المملكة العربية السعودية فقد تم تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل لتكون 30 يوما إذا كان الإنهاء من طرف العامل، و60 يوما إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.

 “محامي بينه المختص والخبير يساعدك في أي إجراء يخص نظام العمل و الحصول على حقوقك كاملة، لا تتردد بطلب الاستشارة القانونية حتى تكون على معرفة ودراية بجميع حقوقك وواجباتك في بيئة العمل”