استعلام عن نقل كفالة | كل ما تحتاج معرفته من الناحية القانونية

نظام نقل الكفالة في السعودية يهدف إلى تنظيم سوق العمل مع حفظ حقوق العامل وصاحب العمل، ومن خلال فهم شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ورسوم نقل الكفالة والإجراءات المرتبطة بنقل الكفالة يمكن لكل من العامل وصاحب العمل إتمام هذه العملية بسلاسة ووفقا لقانون العمل السعودي.

كما يمكنك تحميل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن والتواصل مع نخبة من أفضل المحامين والمحاميات في السعودية في كافة التخصصات

ما معنى نقل كفالة؟

نقل الكفالة للوافد هو إجراء قانوني رسمي في المملكة، يتم بموجبه انتقال مسؤولية العامل الوافد “المكفول” من صاحب عمل حالي “الكفيل الأول” إلى صاحب العمل الجديد “الكفيل الثاني”.

ماهو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟

ألغت المملكة العربية السعودية نظام الكفالة القديم بشكل جزئي واستبداله بمبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية”

هذه المبادرة تعتبر بمثابة النظام الجديد للعلاقات التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل وهي تهدف بشكل أساسي إلى:

• تحسين بيئة العمل وجعل سوق العمل السعودي أكثر جاذبية ومرونة.
• تعزيز حقوق العمال الوافدين ومنحهم قدرا أكبر من الحرية في التنقل وتغيير الوظائف.
• تنظيم العلاقة التعاقدية ووضع إطار واضح وعادل يحمي حقوق وواجبات الطرفين.
• الحد من المشاكل والخلافات التي كانت تنشأ في ظل نظام الكفالة القديم.

استعلام عن وافد نقل كفالة

استعلام عن وافد نقل كفالة

يمكن استعلام عن وافد نقل كفالة باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 
• النقر على خيار خدمات الوزارة ثم قائمة الخدمات الإلكترونية للعمل.
• الضغط على خيار بوابة الأفراد ثم النقر على خدمات الاستعلام.
• تحديد خيار بدء خدمة الاستعلام عن خدمات مكتب العمل.
• الضغط على قائمة نوع الخدمة واختير نقل خدمة عامل وافد.
• تفعيل خيار البحث برقم إقامة الوافد.
• كتابة رقم الإقامة ورمز التحقق المرئي ثم الضغط على زر البحث.

استعلام عن وافد نقل كفالة عبر منصة قوى للمنشأة

• منصة قوى هي المنصة الرئيسية التي تدير من خلالها المنشآت معظم خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلقة بالعمالة الوافدة، بما في ذلك نقل الخدمات.
• تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال الخاص بمنشأتك في منصة “قوى أعمال“
• البحث عن قسم “إدارة الموظفين” أو ما يماثله في القائمة الرئيسية للمنصة.
• البحث عن “نقل خدمات الموظفين” ضمن قسم إدارة الموظفين.
• البحث عن خيار يتعلق بـ “نقل خدمات الموظفين” أو “طلبات نقل الخدمات”
• ستظهر لك قائمة بطلبات نقل الخدمات التي قمت بإنشائها أو التي تم ربطها بمنشأتك. 
• يمكنك عرض تفاصيل كل طلب نقل لمعرفة حالته الحالية والمراحل التي مر بها، قد تتمكن من البحث عن طلب محدد باستخدام رقم الإقامة الخاص بالوافد.

استعلام عن وافد نقل كفالة عبر منصة قوى للعامل

• تسجيل الدخول إلى حسابه الشخصي في منصة “قوى أفراد“
• البحث عن قسم “عقود العمل” أو “نقل الخدمات”.
• عرض تفاصيل طلب النقل ففي حال وجود طلب نقل معلق أو قيد الإجراء، يجب أن يتمكن الفرد من رؤية تفاصيله وحالته.
• بعد الموافقة على العقد الجديد، يجب أن يتمكن الفرد من متابعة حالته وما إذا تم تفعيله رسميا بعد إتمام نقل الكفالة.

“إذا أردت معرفة أي إجراء في نقل كفالة وافد أو المساعدة عند استعلام عن وافد نقل كفالة، فلا تتردد في استشارة محامي بينه للتأكد من كافة الخطوات اللازمة بشكل قانوني وواضح”

 رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

تختلف نقل الكفالة رسوم بحسب عدد المرات التي تم فيها نقل الكفالة وهي كما يلي:

• المرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
• المرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
• المرة الثالثة والرابعة: 6,000 ريال سعودي.

من يتحمل رسوم نقل الكفالة؟

عادة ما يتكفل صاحب العمل الجديد بدفع رسوم نقل الكفالة، لكن في بعض الحالات قد يتفق العامل وصاحب العمل على أن يتحمل العامل هذه الرسوم ويبقى الفيصل في ذلك هو الاتفاق المبرم بينهما، كما أنه هناك بعض الحالات التي قد تكون معفاة أو خاصة بناء على أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

كيف أسدد رسوم نقل الكفالة؟

لسداد رسوم نقل الكفالة أو نقل الخدمات إلكترونيا من قبل صاحب العمل الجديد يتم اتباع الخطوات التالية:

• فتح الحساب البنكي (عبر تطبيق البنك أو الخدمات المصرفية الإلكترونية)
• اختيار خدمة سداد المدفوعات الحكومية.
• إدخال رقم الإقامة الخاص بالعامل المراد نقل كفالته.
• دفع الرسوم المطلوبة بناء على عدد مرات نقل الكفالة.

كيف يتم نقل الكفالة؟

تمكن خدمة نقل خدمات الموظفين المنشآت من توظيف غير السعوديين العاملين في المملكة ونقلهم بين أصحاب العمل أو بين فروع نفس المنشأة، ويتم نقل الكفالة وفق مسارات نقل خدمات الموظفين وهي كالتالي:

أولا: مسار النقل الفوري

في هذا المسار لا يلزم الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي للعامل، كما لا يتطلب الانتظار حتى انتهاء فترة الإشعار المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

يمكن للمنشأة الجديدة تقديم طلب النقل الفوري في الحالات التالية:

• إذا كانت رخصة عمل الموظف الحالية منتهية الصلاحية ولم يقم صاحب العمل الحالي بتجديدها.
• إذا كانت رخصة الإقامة الخاصة بالموظف منتهية الصلاحية ولم يقم صاحب العمل الحالي بتجديدها.
• إذا لم يحصل الموظف على رخصة عمل صادرة من صاحب العمل الحالي لمدة تزيد عن 90 يوما منذ تاريخ وصوله إلى المملكة العربية السعودية.

ثانيًا: مسار النقل بعد انتظار فترة الإشعار

يتطلب هذا المسار أن يكمل الموظف فترة الإشعار المحددة لدى منشأته الحالية قبل الانتقال للعمل لدى المنشأة الجديدة.

يمكن للمنشأة الجديدة تقديم طلب النقل بعد فترة الإشعار في الحالة التالية:

• إذا كان الموظف مقيما في المملكة لمدة تزيد عن عام كامل.
• يجب أن تكون المنشأة الجديدة ملتزمة بخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوثيق العقود إلكترونيا.

“يشار إلى أن صاحب العمل الحالي يمكنه تقليل فترة الإشعار بناء على اتفاق ودي مع الموظف، وهذا المسار لا يعتبر نقل كفالة بدون موافقة الكفيل بل هو آلية للانتقال بعد فترة محددة ويفترض علم وموافقة العامل”

ثالثًا: مسار النقل بعد موافقة صاحب العمل الحالي

يتطلب هذا المسار الحصول على موافقة صريحة من صاحب العمل الحالي للموظف لإتمام عملية النقل.

يمكن للمنشأة الجديدة تقديم طلب النقل بموافقة صاحب العمل الحالي في الحالة التالية:

• إذا كانت مدة إقامة الموظف في المملكة أقل من سنة واحدة.
• يجب أن تكون المنشأة الجديدة ملتزمة بخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوثيق العقود إلكترونيا.

ما هي شروط نقل كفالة الموظفين على المنشأة الجديدة؟

ما هي شروط نقل كفالة الموظفين على المنشأة الجديدة؟

• أن تكون المنشأة نشطة وسجلها التجاري ساري المفعول.
• أن تكون جميع تراخيص العمل للمنشآت التابعة لنفس المجموعة سارية.
• أن تكون المنشأة ملتزمة بنظام حماية الأجور وتوثيق العقود.
• ألا يتعدى نقل الموظفين رصيد الاستقطاب المتاح للمنشأة.

ما هي شروط نقل كفالة الموظفين على العامل؟

• أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
• أن تكون رخصة عمله سارية المفعول في حال الإصدار.
• عدم وجود بلاغات تغيب عن العمل سارية ضده.
• موافقته إلكترونيا على طلب النقل وعقد العمل الجديد عبر منصة قوى.
• استيفاء كافة شروط المسار المحدد للنقل.
• عدم وجود قيود نظامية أخرى تمنع النقل.

“للتأكد من شروط نقل كفالة وافد أو لفهم أي تفاصيل تتعلق بالإجراء فإن استشارة محامي عمالي من بينه تساعدك على اتخاذ القرار الصحيح بكل سهولة واطمئنان”

ما هي آلية إجراء نقل كفالة عبر منصة قوى؟

• تسجيل الدخول لحساب الأعمال في منصة قوى.
• اختيار قائمة نقل خدمات الموظفين.
• اختيار قائمة أرغب بتوظيف موظف من صاحب عمل آخر.
• اختيار المنشأة الحالية للموظف وإضافة الموظف المراد نقله بإدخال كافة بياناته.
• مراجعة كافة التفاصيل وإضافة الموظف لطلب نقل الكفالة.
• إنشاء عقد العمل الجديد وإتمامه.

ما هي إجراءات نقل خدمات العمالة المنزلية عبر منصة مساند؟

تتم عملية نقل خدمات العمالة المنزلية بين الأفراد في المملكة بشكل إلكتروني كامل عبر منصة مساند، وتتضمن الإجراءات الخطوات التالية:

• يقوم صاحب العمل الجديد بإدخال بياناته وبيانات العامل المنزلي المراد نقل كفالته إليه في منصة مساند.
• يتم عرض إقرار وشروط الخدمة ويجب على صاحب العمل الجديد الموافقة عليها.
• يجب على العامل المنزلي وصاحب العمل الحالي إذا لزم الأمر وصاحب العمل الجديد قبول طلب نقل الخدمات وعقد العمل الجديد عبر المنصة.
• تقوم منصة مساند بدراسة أهلية صاحب العمل الجديد للتأكد من استيفائه للشروط.
• بعد دراسة الأهلية والموافقات يتم قبول طلب نقل الخدمات وعقد العمل بشكل رسمي عبر المنصة.
• يقوم صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الخدمات إلكترونيا عبر وسائل الدفع المتاحة في المنصة.
• بعد إتمام الدفع يقوم صاحب العمل الجديد باستكمال إجراءات إصدار الإقامة للعامل المنزلي باسمه عبر القنوات الرسمية.

ما هي مميزات نقل خدمات العمالة المنزلية عبر مساند؟

• وجود حد أعلى على التكاليف.
• توفر خدمات دفع إلكترونية سهلة.
• توثيق عقد نقل الخدمات والعمل بشكل إلكتروني.
• ضمان حقوق جميع الأطراف المتعاقدة.

“محامي عمالي عبر بينه يقدم لك كل ما تحتاج معرفته حول نقل الكفالة سواء كنت صاحب منشأة تبحث عن التزاماتك أو عامل تود فهم حقوقك بوضوح”

حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن