أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2025

أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي هو مجموعة من القوانين التي تنظم العلاقة الوظيفية بين العامل وصاحب العمل، وتسهم في خلق بيئة عمالية مستقرة تضمن حقوق جميع الأطراف وواجباتهم العمالية، مما يساعد في تجنب الصراعات والمشاكل المستقبلية وحماية حقوق العمال، وقد صدرت عدة تعديلات جديدة في النظام والتي كانت من ضمنها تعريف الاستقالة وبعض الأحكام المرتبطة به.

ويتناول هذا المقال كل ما يتعلق بالاستقالة في نظام العمل السعودي، مثل: شروط الاستقالة، والشروط المشروعة لإنهاء عقد الموظف، والاستقالة في فترة التجربة، وكيفية حساب المستحقات بعد الاستقالة، ونموذج الاستقالة وغيرها من التفاصيل المهمة.

حمل الآن تطبيق بينه للاستشارات القانونية وتواصل مع محامي عمالي مختص للمزيد من الاستفسارات وطلب الخدمات القانونية

ما هي الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

ما هي الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

وفقا للمادة الثانية من نظام العمل السعودي فإن الاستقالة هي “إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها”

إذا الاستقالة إذا هي طلب يقدمه العامل بدون إكراه برغبته في ترك العمل، ويشترط أن تكون الاستقالة في العقود ذات المدة المحددة، وأن يكون الطلب غير معلق على شرط أو قيد، بالإضافة إلى ضرورة قبول صاحب العمل لطلب الاستقالة.

“تقديم الاستقالة لا يعني سريانها وقبولها تلقائيا، فإذا ترك العامل وظيفته مباشرة بعد تقديم الاستقالة دون موافقة صاحب العمل، يعتبر هذا الترك غير مشروع، مما يؤدي إلى سقوط بعض حقوقه العمالية إلا ما استثناه النظام، كما يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بتعويض عن هذا الترك غير المشروع”

قدمت طلب استقالة ولم يقبلها صاحب العمل ولم يرفضها، فما العمل؟

لم يتضمن نظام العمل القديم مادة خاصة بالاستقالة وأحكامها بشكل محدد، إلا أنه في التعديلات الأخيرة لنظام العمل، تم إضافة بعض الأحكام التي تناولت هذا الموضوع بشكل مفصل وفقا للمادة الـ79، وهي كالتالي:

مدة قبول الاستقالة:

• يعد طلب الاستقالة مقبولًا إذًا مضى 30 يومًا على تاريخ تقديم الاستقالة ولم يرد عليه صاحب العمل، وحتى لو قام صاحب العمل برفضه بعد مضي المدة.
• منح المنظم لصاحب العمل الحق في تأجيل قبول الاستقالة “أي أنها مقبولة ولكن يريد تأجيلها” لمدة لا تتجاوز 60 يوما بشرط أن يكون القرار مكتوبا مع توضيح الأسباب، ويبدأ حساب المدة من تاريخ كتابة القرار، كما يجب أن يتم اتخاذ قرار التأجيل خلال الـ 30 يوما الأولى من تقديم الاستقالة، وإذا لم يتم ذلك، تعتبر الاستقالة مقبولة وفقا للفقرة الأولى.

الرجوع عن الاستقالة في قانون العمل السعودي:

• منح النظام العامل الحق في العودة عن استقالته خلال 7 أيام من تاريخ تقديمها، ما لم يقم صاحب العمل بقبولها خلال هذه الفترة.
•  لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.

مقال قد يهمك أيضًا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي: حقوقك والالتزامات المشتركة

إذًا ما هي شروط الاستقالة من العمل؟

• عدم تحديد تاريخ مؤجل للاستقالة: أي أن العقد ينتهي بمجرد قبول صاحب العمل للاستقالة ولا يستطيع العامل تحديد تاريخ مؤجل لها.
• يبقى العقد ساريا خلال مدة تقديم الاستقالة، ويستمر كلا الطرفين في الوفاء بجميع التزاماتهم وواجباتهم المنصوص عليها.
• الرد على طلب الاستقالة يكون خلال 30 يوما من تاريخ تقديم الطلب، وإذا لم يتم الرد من قبل صاحب العمل فتعتبر الاستقالة مقبولة.

“لا تتردد في طلب استشارتك القانونية من محامي عمالي في بينه لمعرفة حقوقك وواجباتك كاملة قبل طلب الاستقالة وقبل التوقيع على أي عقد” 

الاستقالة في العقد غير محدد المدة:

وفقا لتعديلات المادة 75 من نظام العمل فإن العقد غير محدد المدة، يجوز لأي طرف من طرفيه إنهاؤه اعتمادا على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريّا ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره.

• إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع بشكل شهري، فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع، وفق ما يلي:

1. إذا كان إنهاء العقد من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارا كتابيا لصاحب العمل قبل قبل 30 يوما من تاريخ الإنهاء.
2.  إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابياً بذلك للعامل قبل 60 يوما من تاريخ الإنهاء.

• إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع بشكل شهري، فيجب أن يوجه الطرف الذي سينهي العقد بسبب مشروع سواء كان العامل أو صاحب العمل إشعارا كتابيا بذلك للطرف الآخر قبل 30 يوما على الأقل من تاريخ الإنهاء.

ملاحظة هامة:

وفقا لتعديلات المادة ال76 في نظام العمل السعودي فإنه إذا لم يراع الطرف الذي قام بإنهاء العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقا للمادة 75 من هذا النظام، فإنه يلتزم بالدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغا مساويا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

الاستقالة في فترة التجربة:

يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما، حيث إنه يجب النص على فترة التجربة في عقد العمل وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على 90 يوما، ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل أن يتم تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على 180 يوما.

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟

وفقا لتعديلات المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل فإنه يمكن إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

• إذا اتفق الطرفان على إنهاء الخدمة للموظف بالتراضي بشرط أن تكون موافقة صاحب العمل كتابية.
• إذا انتهت مدة العقد المحددة، ما لم يتجدد العقد تلقائيا فيستمر إلى أجله.
• إذا أراد أحد الطرفين ذلك وفقا للعقود غير محددة المدة.
• عند بلوغ العامل سن التقاعد (60 عاما للعامل و55 عامًا للعاملة)، ينتهي عقد العمل تلقائيا ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل، أما إذا كان العقد محدد المدة، فيستمر سريانه حتى نهايته، حتى لو بلغ العامل سن التقاعد.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة بشكل نهائي يؤدي إلى إنهاء الخدمة للموظف.
• إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك.

هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟

في حالة العقود محددة المدة:

يلزم كلا من العامل وصاحب العمل بمدة العقد وبالتالي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة، ويحق للعامل أن يقدم استقالته ولكنه يكون ملزما بتعويض صاحب العمل وفقا لأنظمة العمل المعمول بها.

في حالة العقود غير محددة المدة:

عند الاستقالة في العقد غير محدد المدة فإن الالتزام بفترة الإخطار المتفق عليها بين الطرفين كافية لإنهاء علاقة العمل، ما لم ينص العقد على شروط أخرى، وفي هذه الحالة لا يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة، ويعتبر التزام الموظف بفترة الإخطار كافيا لإنهاء العلاقة.

ما هي حقوق العامل بعد الاستقالة؟

• يستحق العامل رواتبه المتأخرة ومستحقاته المالية حتى تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى شروطها.
• في حال وجود إجازات مستحقة ولم تُستخدم، يتم تعويض العامل عنها ماليا.
• عند طلب العامل شهادة من صاحب العمل، يجب منحه إياها دون مقابل، ولا يجوز لصاحب العمل تضمين أي معلومات تضر بسمعة العامل أو تقلل من فرص عمله.

اقرأ أيضًا مقال: ما هي حقوق الموظف النظامية عند ترك العمل في المملكة؟

متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟

عند إنهاء العامل للعقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ويحق لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

أما إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل وجب عليه دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.

كيف أحسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟

وفقا للمادة الخامسة والثمانون في نظام العمل إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق نهاية خدمة في هذه الحالة وتفصيلها فيما يلي:

• يستحق العامل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، 
• يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات.
• يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

مقال قد يهمك: كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟

ما هو خطاب الاستقالة من العمل؟

خطاب الاستقالة هو وثيقة رسمية يقوم الموظف بتقديمها إلى صاحب العمل لإبلاغه عن رغبته في إنهاء علاقته العمالية مع الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، فيكون خطاب الاستقالة بمثابة إعلان رسمي يوضح نية الموظف في ترك وظيفته.

كيف أكتب استقالة؟

إجابة على سؤال “كيف أكتب استقالة؟” هناك عدة خطوات تساعدك عند كتابة نموذج استقالة بشكل مهني جيد:

• احترام فترة الإشعار والتقيد بها، وهي غالبا ما تكون 30 يوما من تاريخ طلب الاستقالة.
• أن يكون عنوان الخطاب واضح طلب استقالة.
• التأكد من كتابة المعلومات الشخصية وتفاصيل الوظيفة، وكيف يمكن تسليم المهام عند الاستقالة.
• الكتابة بشكل موجز ومختصر.
• الكتابة بشكل رسمي بعيدا عن السلبية.
• اللغة المهذبة والواضحة ويمكن ذكر سبب الاستقالة.

مما يتكون خطاب الاستقالة؟

• اسم الموظف ومنصبه في الشركة.
• تاريخ طلب الاستقالة.
• اسم الشركة أو المؤسسة التي يعمل لها.
• التأكيد على رغبة الموظف في الاستقالة.
• شكر صاحب العمل وتقديره على منحه فرصة العمل.
• كتابة تاريخ تقديم الاستقالة وتوقيع الموظف.

“محامي عمالي من تطبيق بينه يساعدك في كتابة نموذج استقالة بشكل مهني وبكل احترافية، اطلبه الآن واختصر جهدك ووقتك!” حمل تطبيق بينه القانوني الآن

نموذج استقالة من القطاع الخاص