اختصاصات المحكمة العمالية السعودية

ما هي اختصاصات المحكمة العمالية السعودية؟

تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة للحفاظ على أمن المجتمع وتطويره وحماية حقوق مواطنيها وترتيب شؤونهم بما يتناسب مع الشريعة الإسلامية والإصلاحات في المنظومة الاقتصادية والقضائية.

وقد حرصت الدولة على إنشاء المحاكم بأنواعها لتحقيق العدالة وتطبيق القوانين التي يحتكم لها أفراد المجتمع لحفظ حقوقهم ومعرفة ما لهم وما عليهم من واجبات.

وفي هذا المقال نلقي الضوء على نوع من أنواع المحاكم وهي المحكمة العمالية السعودية، وما هي القضايا العمالية، كم تستغرق القضايا العمالية، كيف أرفع دعوى في المحكمة العمالية وغيرها مما يقوم على حفظ العلاقة بين العامل وصاحب العمل يبينها أحد المحامين الخبراء في تطبيق محامي بينه.

حمل تطبيق بينه القانوني الآن وتواصل مع نخبة من المحامين المرخصين في المملكة

المحكمة العمالية السعودية:

هي محكمة من محاكم الدرجة الأولى وتختص بالنظر في المنازعات بين العامل وأصحاب العمل أو الشركة وتنظيم العلاقة فيما بينهم لضمان حفظ حقوق كافة الأطراف وتطبيق أحكام العمل دون أن يخل ذلك باختصاصات المحاكم الأخرى.

تتوزع مواقع المحكمة العمالية في المدن والمحافظات السعودية مثل المحكمة العمالية بالرياض والمحكمة العمالية ببريدة والمحكمة العمالية بالدمام وغيرها، وهي مؤلفة من عدة دوائر متخصصة، كل دائرة يحكمها قاض أو أكثر.

كل ما تريد أن تعرفه عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي

اختصاصات المحكمة العمالية السعودية:

تختص المحكمة العمالية السعودية بما يلي:

• النظر في المنازعات الناجمة بين صاحب العمل والعامل على عقود العمل والأجور والمستحقات والإصابات التي تحدث للعمال والتعويض عنها.
• النظر في الدعاوى المرفوعة للفصل من العمل وإيقاع العقوبات المنصوص عليها في أنظمة العمل.
• تختص المحكمة العمالية بشكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• تختص بالمنازعات الناشئة عن تطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية دون إخلال باختصاصات المحاكم الأخرى وديوان المظالم.
• الفصل في الدعاوى التي تختص بالعمالة المنزلية وما يترتب عليها من قوانين وأحكام.

ما هي القضايا العمالية؟

ما هي القضايا العمالية؟

القضايا العمالية هي المنازعات التي تحدث بين العامل وصاحب العمل في وجود عقد عمل  ومنها مايلي:

• قضايا الأجور: مثل التأخر في دفع الأجور أو الحسم من راتب العامل أو حرمانه من مستحقاته.
• إصابات العمل: مثل عدم توفير بيئة آمنه للعامل أو عدم تعويضه عند إصابته في بيئة العمل ومقدار التعويض المستحق عند الإصابة.
• الإجراءات التأديبية: مثل المنازعات التي تحدث عند وضع العقوبات أو إيقاع عقوبات على العامل دون التأكد من تفاصيل القضية وغيرها من الجزاءات التي ينص عليها نظام العمل.
• قضايا التأمينات الاجتماعية: كل مايخص المنازعات الناشئة سواء بالتسجيل أو التعويض أو الإشتراك مثل عدم تسجيل العامل فيها وغيرها مما يتعلق بالاعتراضات على القرارات الصادرة منها.
• قضايا عقد العمل: مثل المنازعات التي تنشأ عند خرق أحد الأطراف لشروط عقد العمل مما يتضمنه ذلك من واجبات أو حقوق الموظف يجب الإلتزام بها من قبل العامل وصاحب العمل في نظام العمل السعودي، يتضمن ذلك قضايا الساعات الإضافية التي تفرض على العامل وقضايا الفصل من العمل وغيرها.

يقوم محامي بينه المختص بهذه القضايا بمساعدتك في أي مشكلة تواجهك عند رفع دعوى في المحكمة العمالية أو توضيح أي تساؤل لتسهيل كافة الإجراءات المتعلقة بالقضية.

حمل تطبيق محامين بينه القانوني الآن

اجراءات المحكمة العمالية:

عند التوجه للمحكمة العمالية لرفع قضية ما، تتلخص إجراءات المحكمة العمالية بما يلي:

• تقديم الطلب لرفع الدعوى وتكون من خلال مكتب العمل السعودي أو الكترونيا من خلال منصة ناجز التابعة لوزارة العمل ويتم تعبئة البيانات المطلوبة والمستندات التي تؤيد الطلب.
• مرحلة التسوية الودية وهي محاولة لإقامة الصلح بين الطرفين في القضية دون رفعها للمحكمة العمالية.
• النظر في الدعوى المرفوعة إذا لم تتم التسوية الودية فيحدد موعد الجلسة في المحكمة وسماع أقوال المدعي والمدعى عليه.
• تصدر المحكمة العمالية الحكم، ويمكن للطرف الغير راضي رفع دعوى استئناف إلا إذا كانت القضية يسيرة فيكون الحكم نهائي لا يقبل الاستئناف.

ما هي القضايا العمالية اليسيرة؟

هي القضايا التي يصدر فيها حكما نهائيا لا يقبل الاستئناف وتعتبر واجبة عند صدورها من محاكم الدرجة الأولى مثل القضايا العمالية التي لا تزيد المطالبة فيها عن 20 ألف ريال، طلب العامل شهادة الخدمة أو أي وثائق مودعة لدى صاحب العمل وغيرها من القضايا اليسيرة المفصلة في موقع وزارة العدل.

كم تستغرق القضايا العمالية؟

كم تستغرق القضايا العمالية؟

أعلنت وزارة العدل أن مدة القضية العمالية لا تتجاوز 30 يوما ومتوسط إغلاق القضايا 23 يوما وذلك توفيرا للجهد والوقت وتحقيقا للعدل وحماية الحقوق.

كيف أرفع دعوى في المحكمة العمالية؟ 

المحكمة العمالية تقديم شكوى

• يتم رفع شكوى لمكتب العمل من قبل صاحب الشكوى عبر بوابة ناجز.

• يتم عقد التسوية الودية خلال 21 يوم لمحاولة الصلح بين الطرفين.
• إذا لم يتم الصلح، يتم رفع الدعوى من قبل مكتب العمل إلكترونيا للمحكمة العمالية.
• يتم تحديد موعد الجلسة بعد أربعة أيام من رفع الدعوى وإرسال رسالة نصية بتفاصيل الجلسة للأطراف.
• يصدر القاضي الحكم بعد سماع الدعوى من الطرفين ويكون الحكم نهائيا إذا كان من القضايا اليسيرة.

ماذا بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية؟ 

ماذا بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية؟

• إذا طلب أحد الأطراف رفع قضية استئناف تكون خلال ثلاثين يوم من تاريخ إصدار الحكم فيحكم إما برفض الدعوى ويثبت الحكم الذي أصدرته المحكمة العمالية أو قبول الاعتراض ويحكم لرافع طلب الاستئناف.
• بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية إذا حكم لصاحب الدعوى حكما نهائيا، يتقدم بعد ذلك بطلب تنفيذ الكتروني لمحكمة التنفيذ لإصدار الحكم من محكمة التنفيذ وتحصيل المستحقات من الطرف الآخر.

كما يمكنك أيضا استشارة أحد محامي بينه المختصين بهذه القضايا لمساعدتك في معرفة كافة الإجراءات التي تحتاجها. 

اقرأ أيضًا: كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف؟ 

استعلام عن قضية بالمحكمة العمالية:

قدمت وزارة العدل خدمات الكترونية تسهيلا على المواطنين ومن هذه الخدمات خدمة الاستعلام عن قضية بالمحكمة العمالية:

• الدخول على منصة ناجز التابعة لوزارة العدل.
• تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
• اختيار خدمات القضاء واختيار القضية المراد التحقق من تفاصيلها.

ويمكنك قراءة مقال كيف أرفع شكوى لمكتب العمل السعودي  لمعرفة تفاصيل أكثر.

حمل تطبيق محامي بينه القانوني الآن واحصل على استشارات قانونية في كافة التخصصات