السعودة الوهمية | مخالفة نظامية قد تضر بسمعة منشأتك

السعودة الوهمية | مخالفة نظامية قد تضر بسمعة منشأتك

حرص النظام السعودي على حفظ حقوق الموظفين والعاملين وذلك عن طريق فرض الأنظمة واللوائح التي تكفل حقوقهم وتضمن أدائهم لأعمالهم بكل طمأنينة ويسر، ولذلك ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب العمل والشركات بتوفير بيئة عمل مناسبة للموظفين والالتزام بالضوابط والإجراءات التي تفرضها الوزارة والجهات المختصة. 

تعتبر السعودة الوهمية من المخالفات الجسيمة والمؤثرة على بيئة العمل وتحرص الجهات المختصة على معاقبة مرتكبيها. 

نتناول في هذا المقال مع تطبيق استشارات قانونية بينه ما هي السعودة الوهمية؟ ما هي عقوبتها؟ ما هي مخاطرها؟ ما هي الإجراءات المتبعة للحد منها؟ وكيف أستطيع الإبلاغ عنها؟ 

“نقدم في بينه للاستشارات القانونية العديد من الخدمات القانونية مع أكثر من 3000 محامي مرخص من وزارة العدل حمل التطبيق الآن واطلب استشارة قانونية“

ما هي السعودة الوهمية؟

هي تسجيل العامل السعودي في المنشأة بشكل رسمي دون توفير فرص عمل حقيقية. 

ما هي أشكال السعودة الوهمية؟ 

• تسجيل بيانات العامل السعودي. 
• السعودة الوهمية للنساء: يهدف صاحب العمل إلى زيادة العنصر النسائي للتوظيف في شركته بما يتوافق مع إجراءات وأنظمة التوطين. 
• السعودة الوهمية لذوي الإعاقة: تسجيل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المنشأة بشكل وهمي.

ما الفائدة من السعودة الوهمية؟ 

يستفيد صاحب العمل أو المنشأة من تسجيل العاملين في السعودة الوهمية فيما يلي: 

• الامتثال لمتطلبات التوطين التي تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. 
• الاستفادة من الدعم المالي الذي تقدمه الوزارة. 
• الاستفادة من التسهيلات الأخرى. 

مقال قد يهمك: تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة 2025 

ما هي عقوبة السعودة الوهمية؟ 

ما هي عقوبة السعودة الوهمية؟

في حال تم اكتشاف وجود السعودة الوهمية في أحد المنشآت أو الشركات من قبل الجهات المختصة تفرض العقوبات التالية على المخالفين: 

• يعاقب صاحب العمل أو المنشأة التي تقدم بيانات غير صحيحة أو تمتنع عن تقديم البيانات المطلوبة بغرامة قد تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي وذلك وفقًا للمادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية.
• يعاقب صاحب العمل أو المنشأة التي تزور بيانات موظفيها بغرامة لا تزيد عن 10 ملايين ريال سعودي وذلك استنادا إلى المادة 23 من النظام الجزائي لجرائم التزوير.   

ما هي مخاطر السعودة الوهمية؟ 

تؤثر السعودة الوهمية بشكل سلبي على الأفراد والشركات والمجتمع والاقتصاد: 

• خطورة السعودة الوهمية على الأفراد: يحصل الأفراد المسجلين في السعودة الوهمية  على رواتب منخفضة جدًا فيؤدي ذلك إلى حرمانهم من الحصول على الامتيازات الوظيفية كباقي الموظفين. علاوة على ذلك، لا توفر السعودة الوهمية فرص عمل حقيقية مما يؤدي إلى ضياع فرص وظيفية عديدة. 
• خطورة السعودة الوهمية على الشركات: إن عدم استفادة الشركة من الموظف الفعلي يؤثر سلبًا عليها وحرمانها من الإستفادة من ذوي الكفاءة والخبرة ويقل التطور والابتكار فيها كما يؤدي اعتماد الشركة على السعودة الوهمية إلى خفض إنتاجية الشركة وعدم استمرارها في سوق العمل. 
• خطورة السعودة الوهمية على المجتمع: تؤدي السعودة الوهمية إلى زيادة معدلات البطالة في المجتمع وحرمان الباحثين عن عمل من فرص وظيفية متكافئة.
• خطورة السعودة الوهمية على الاقتصاد: تتسبب السعودة الوهمية في إضعاف اقتصاد الدولة وتقليل الإنتاجية بسبب عدم تعيين الكفاءات في المكان المناسب لهم.

ما هي الإجراءات المتبعة للحد من السعودة الوهمية؟ 

تقوم الجهات المختصة بالكشف عن وجود السعودة الوهمية في الشركات والمنشآت بعدة طرق منها: 

• الزيارات الميدانية: وذلك للتحقق من وجود عمل فعلي في موقع عمل الشركة أو المنشأة وذلك بفحص المكان والمعدات المستخدمة والمواعيد المسجلة. 
• التحقق من البيانات: من مهمات الجهات الرقابية المختصة مطابقة بيانات الموظفين مع البيانات المسجلة لهم في المنشأة للتأكد من تطابقها. 
• التحقيق مع الموظفين للتأكد من صحة البيانات. 

“لاتتردد بطلب استشارة قانونية محددة من محامي عمالي محترف من تطبيق بينه” 

كيف استطيع الإبلاغ عن حالات السعودة الوهمية؟ 

في حال اكتشاف وجود ممارسات السعودة الوهمية يمكن التواصل مع وزارة الموارد البشرية عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بالوزارة ([email protected]) وذلك للإبلاغ عن المخالفين. 

كيف يمكن للشركات تجنب مخالفة نظام السعودة في التأمينات؟ 

كيف يمكن للشركات تجنب مخالفة نظام السعودة في التأمينات؟

على الشركات المحافظة على سمعتها وأعمالها التجارية بالابتعاد عن القيام بمثل هذه الممارسات المخالفة للأنظمة في المملكة وذلك باتباع الطرق التالية: 

• توظيف الأشخاص السعوديين من أصحاب الكفاءة والخبرة التي تفيد الشركة وتسهم في رفع الإنتاجية فيها. 
• تحديث بيانات الموظفين ورخص العمل باستمرار عن طريق منصة قوى وغيرها من المنصات الرقمية.  
• الحرص على تقديم المستندات والبيانات الصحيحة للجهات الرقابية المختصة وتمكينهم من الاطلاع عليها بكل شفافية. 
• اتباع الأنظمة والتعليمات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والجهات المختصة ذات الصلة. 

محامي عمالي مختص من بينه للاستشارات القانونية

تعتبر السعودة الوهمية شكل من أشكال التوظيف الغير أخلاقي وتؤثر على علاقة الموظفين بأصحاب الشركات، ولهذا من بالغ الأهمية الاستعانة في محامي عمالي مرخص من بينه للنظر في القضايا بين العاملين وأصحاب العمل حيث يستطيع محامي عمالي المختص تقديم استشارات قانونية في القضايا العمالية وصياغة عقود العمل ومراجعتها وكتابة المذكرات القانونية وتقديم الاعتراضات وحضور الجلسات القضائية والترافع نيابة عن العميل، والاطلاع على مخالفات نظام العمل والأنظمة ذات الصلة.  

“حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية واطلب استشارة قانونية من محامي عمالي الأفضل من بينه لحماية حقوقك والتزاماتك”