هل بند عدم المنافسة ملزم؟ المادة 83 من نظام العمل توضح

هل بند عدم المنافسة ملزم؟ المادة 83 من نظام العمل توضح

قد يتفاجأ كثير من الموظفين بعد انتهاء عقدهم بوجود بند يمنعهم من العمل في نفس المجال لفترة زمنية محددة، مما يثير تساؤلات مهمة: هل هذا البند ملزم نظامًا؟ وهل يحق لصاحب العمل فرضه في جميع الحالات؟

نظام العمل السعودي أجاب بوضوح من خلال المادة 83، التي وضعت ضوابط دقيقة لبند عدم المنافسة بما يحقق التوازن بين حماية مصالح صاحب العمل وعدم تقييد حرية العامل في كسب رزقه.

بينه هو تطبيق الاستشارات القانونية الذي يربطك مباشرة بـ محامين مرخّصين من وزارة العدل في مختلف التخصصات، لتجد الإجابة القانونية الدقيقة في الوقت المناسب.

“خطوة واحدة لحماية مستقبلك الوظيفي … استشر محامي عمالي عبر تحميل تطبيق بينه الآن أو زيارة موقعنا الإلكتروني“

ما هو بند عدم المنافسة؟

بند عدم المنافسة هو أحد الشروط التي يحق لصاحب العمل إدراجها في عقد العمل المبرم بينه وبين العامل بهدف منع العامل من منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية ولحماية مصالحه التجارية وعدم الإضرار بها.

تنظّم المادة 83 من نظام العمل بند منافسة العامل لصاحب العمل وعدم إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل بعد انتهاء العقد.

ما هي شروط صحة شرط عدم المنافسة في عقد العمل؟

حدّد نظام العمل السعودي الشروط والضوابط التي يجب أن تتوافر في بند عدم المنافسة ليكون موافقًا للنظام وهي:

• يجب أن يكون بند عدم المنافسة مكتوبًا في عقد العمل.
• يجب أن يكون العمل الذي يقوم به العامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل والاطلاع أسرار عمله.
• يجب أن يكون لصاحب العمل مصلحة مشروعة لحماية مصالحه من المنافسة غير العادلة.
• يجب تحديد مدة شرط عدم المنافسة بزمن معقول بحيث لا تتجاوز سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
• يجب تحديد المنطقة أو المكان التي يمنع فيها العامل من المنافسة وأن تتناسب مع نوع ومجال العمل الذي يعمل فيه العامل.
• تحديد نوع العمل التي يمنع العامل من العمل فيها بعد انتهاء العقد وأن يكون متعلق بالمجال الذي كان يعمل فيه.

“فهم المادة 83 وتطبيقها بشكل صحيح يتطلب قراءة قانونية دقيقة لبنود عقد العمل وظروف العلاقة التعاقدية.

مع تطبيق بينه يمكنك التواصل مباشرة مع محامي قضايا عمالية مختص لتحليل عقدك وتحديد مدى نظامية بند عدم المنافسة قبل الدخول في أي نزاع، حمّل تطبيق بينه الآن أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني واستشر بثقة“

كيف أعرف ما إذا كان لدي شرط عدم المنافسة؟

كيف أعرف ما إذا كان لدي شرط عدم المنافسة؟

تستطيع أن تتأكد من وجود شرط عدم المنافسة عند مراجعة عقد العمل الخاص بك بعناية والتحقق من كل البنود الموجودة.

يتم إدراج الشرط بالغالب كبند رئيسي في العقد ويجب أن تكون صيغة شرط عدم المنافسة في عقد العمل واضحة ومحددة ممّا يضمن حق صاحب العمل في الاحتجاج به أمام المحكمة المختصة.

هل يجوز العمل في شركة منافسة بعد انتهاء عقد العمل؟

يحق للعامل الانتقال من عمل لآخر والعمل لدى شركة منافسة للشركة التي كان يعمل لديها في السابق ولا يخالف ذلك أحكام المادة 83 من نظام العمل السعودي.

 إن المقصود بـ التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل يعني عدم إنشاء مشروع تجاري أو فتح شركة خاصة في نفس المجال والاستفادة من عملاء صاحب العمل السابق.

ومن الأمثلة على منافسة العامل لصاحب العمل، إنشاء شركة استقدام للعمالة المنزلية بنفس المكان أو المنطقة التي يوجد فيها شركة الاستقدام المملوكة لصاحب العمل السابق والتواصل مع نفس العملاء.

ما الذي يترتب على عدم التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل؟

أعطى نظام العمل السعودي الحق لصاحب العمل في رفع دعوى تعويض ضد العامل لمخالفته شرط عدم المنافسة المتفق عليه في عقد العمل وذلك خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل للشرط.

ويجوز للعامل إثبات عدم صحة الشرط ومخالفته لأحكام نظام العمل السعودي، إذا كان الشرط تعسفي أو كانت مدة  المنع من المنافسة تزيد عن المدة المحددة في النظام.

مقال قد يهمك عقد العمل البحري في السعودية | احمِ حقوقك قبل الإبحار

محامي عمالي من تطبيق بينه للاستشارات القانونية

محامي عمالي من تطبيق بينه للاستشارات القانونية

إذا كان شرط عدم المنافسة يؤثر على قراراتك المهنية أو يحدّ من فرصك الوظيفية، فلا تترك الأمر للتخمين.

محامي قضايا عمالية من بينه يقدّم لك استشارات قانونية عمالية دقيقة تشمل: مراجعة عقود العمل وشرح بنودها، التحقق من صحة شرط عدم المنافسة ومدى إلزاميته، التمثيل في النزاعات العمالي أمام الجهات المختصة وحضور الجلسات أمام المحاكم العمالية.

“احصل على استشارة قانونية دقيقة حول شرط عدم المنافسة وبنود عقد العمل عبر تحميل تطبيق بينه الآن أو زيارة الموقع الإلكتروني بكل سهولة”