ماذا يعني استغلال النفوذ الوظيفي؟

ماذا يعني استغلال النفوذ الوظيفي؟

تسعى المملكة العربية السعودية دائما للتصدي لما يعكر صفو المجتمع واستقراره، واتخاذ التدابير اللازمة لنشر العدالة والنزاهة بين مواطنيها، حيث تعمل على محاربة الفساد بشتى أشكاله من خلال تفعيل الرقابة ونشر الوعي بين أفراد المجتمع وفرض العقوبات اللازمة لمرتكبي الجرائم.

في بعض الأحيان يقوم بعض الأشخاص باستخدام النفوذ الوظيفي للوصول إلى مصالح شخصية وهذا شكل من أشكال الفساد الإداري والمالي الذي تسعى الدولة لمحاربته، فما هو استغلال النفوذ الوظيفي؟ وما هي عقوبة الاستغلال الوظيفي؟ وما هي أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي؟ نتعرف عليها ونوضح محاورها في هذا المقال.

حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية وتواصل الآن مع نخبة من أفضل المحامين المرخصين في كافة التخصصات

ماذا يعني استغلال النفوذ الوظيفي؟

الاستغلال الوظيفي هو قيام الموظف باستغلال صلاحياته في المنصب أو الوظيفة  لتحقيق مصلحة أو منفعة له أو لغيره سواء كان نفوذه حقيقيا أو مزعوما.

ما هو التعسف في استعمال السلطة؟ 

هو أن يقوم الموظف بإساءة استعمال المنصب أو نفوذه الوظيفية حتى يلحق الضرر بالغير أو يؤثر سلبا عليهم. 

من صور استغلال النفوذ الوظيفي:

هناك العديد من صور استغلال النفوذ الوظيفي والفساد والتي قد يصحبها جرائم أخرى كالرشوة والتزوير وغيرها وهذه بعض الصور:

• استغلال النفوذ الوظيفي لاستخراج تراخيص معينة مثل إصدار ترخيص لمزاولة مهنة طبية أو إصدار رخصة قيادة أو غيرها مما يعرض حياة الآخرين للخطر.
• استغلال النفوذ الوظيفي لمنح وظيفة معينة لشخص مقرب بغير وجه حق.
• استغلال المنصب والسلطة للتغاضي عن مخالفات أو إسقاطها عن أحدهم دون مبرر.
• استغلال النفوذ لإنجاز معاملة حكومية ما بشكل مخالف للقانون.

يوجد الكثير من صور استغلال النفوذ الوظيفي، وإذا اشتبه عليك أمر في قضية مماثلة قم باستشارة محام بينه لارشادك لكل ما تحتاجه.

ما حكم استغلال الوظيفة؟ 

يحظر في الشريعة الإسلامية والقانون في السعودية أي اعتداء أو ظلم أو ضرر يمس الغير ومن ذلك استغلال النفوذ الوظيفي للوصول لمصلحة خاصة أو التعسف في استعمال السلطة لمنع فائدة عن الغير واقتطاع حقهم وغيرها من التجاوزات التي تحصل مع جريمة استغلال النفوذ الوظيفي.

أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي:

تعرف على أركان استغلال النفوذ الوظيفي في المملكة

• الركن المادي: 

هو الفعل الذي يقوم به الموظف كأن يطلب أو يأخذ أو يقبل منفعة معينة مستخدما بذلك نفوذه لتحقيق مكاسب مادية أو معنوية وغيرها.

• الركن المعنوي: 

هو القصد الجنائي ووجود الإرادة للقيام بجريمة استغلال النفوذ الوظيفي ومعرفته بذلك. 

يمكنك استشارة محامي مرخص من وزارة العدل من تطبيق بينه لمعرفة أي استفسار أو سؤال يختص بقضايا استغلال النفوذ أو الرشوة بكل ثقة وخصوصية.

نظام استغلال النفوذ الوظيفي:

قيام الموظف بجريمة استغلال النفوذ الوظيفي أو إساءة استعمال السلطة قد يُدخله في بعض الحالات في حكم المرتشي ويُعاقب عليها وفقا لما ورد في المادة الخامسة من نظام مكافحة الرشوة لأنه قام بهذا العمل ليحق باطلا أو يبطل حق.

عقوبة جريمة استغلال النفوذ الوظيفي:

عقوبة جريمة استغلال النفوذ الوظيفي

• يُعاقب بالسجن لمدة لا تزيد عن 10 سنوات وبغرامة مالية لا تزيد عن 20 ألف ريال للموظف الذي يقوم باستغلال نفوذه لتحقيق مصالح شخصية ولكل من اشترك معه في الجريمة سواء كان موظفا أو غير موظف، وذلك وفقا لما ورد في المرسوم الملكي رقم 43 تاريخ 1377 هـ 
• يُعاقب بالسجن لمدة لا تزيد عن 10 سنوات وبغرامة مالية لا تزيد عن مليون ريال أو بإحدى العقوبتين معا لكل شخص يقوم بأخذ أو قبول أو طلب عطية لاستغلال منصبه ونفوذه الوظيفي سواء كان منصبه حقيقيا أو مزعوما  للوصول لسلطة عامة وفقا لما ورد في المادة الخامسة لنظام مكافحة الرشوة.

اقرأ مقال: نظام مكافحة الرشوة في السعودية.

استغلال النفوذ الوظيفي نزاهة:

تباشر هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) الرقابة على جميع أشكال الفساد الإداري والمالي صغيرها وكبيرها بأنواعها المختلفة كالرشوة واستغلال النفوذ الوظيفية والوساطة والتزوير وغيرها من قضايا الفساد، كما تشجع الهيئة جهود القطاع العام والخاص لتبني خطط وبرامج لحماية النزاهة ومتابعة تنفيذها.

شكوى استغلال النفوذ: 

يمكن رفع شكوى استغلال نفوذ وظيفي لدى هيئة مكافحة الفساد (نزاهة) عند وجود جريمة مثل استغلال النفوذ الوظيفي أو الرشوة أو غيرها حتى تتخذ الهيئة الإجراءات اللازمة، مع التأكيد على أن الجهات الحكومية تقوم بحماية المبلّغ من أي إجراء يمكن أن يُتخذ بحقه بسبب بلاغه إلا إذا كان البلاغ الذي رفعه كيدي.

يتم رفع البلاغ عن طريق الاتصال على الرقم المجاني 980 أو من خلال خدمة البلاغات في الموقع الإلكتروني الخاص بهيئة الرقابة نزاهة.

إذا تعرضت لموقف فساد أو أردت رفع شكوى استغلال وظيفي أو غيرها لا تتردد باستشارة محام متخصص ومرخص من منصة بينه لمعرفة كافة الإجراءات الصحيحة.

هل استغلال النفوذ الوظيفي موجب للتوقيف؟ 

يعد استغلال النفوذ الوظيفي من الحالات التي تندرج تحت جرائم الفساد الإداري الكبرى الموجبة للتوقيف من قبل الجهات المختصة.

اقرأ أيضًا: قضايا التزوير: خفايا الجرائم الصامتة وكيفية التصدي لها.

استغلال النفوذ الوظيفي في القطاع الخاص:

إذا قام موظف في القطاع الخاص بالإخلال بواجباته الوظيفية مثل الغش أو استغلال وظيفته لأسباب غير مشروعة فيحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد الموظف الذي قام بهذه الجريمة دون تعويض أو مكافأة، كما يعاقب الشخص الذي يقوم بجريمة استغلال النفوذ الوظيفي وأدّى ذلك للاستيلاء على مال عام بعقوبات صارمة.

حمل تطبيق محامين بينه القانوني الآن وتواصل مع نخبة من المحامين المرخصين