تفاصيل قرار منع عمل غير السعوديين بنظام العمل المرن
تفاصيل قرار منع عمل غير السعوديين بنظام العمل المرن
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية للمساهمة في بناء مجتمع حيوي ينعم باقتصاد واسع، يتميز بالإنتاجية العالية ويحقق العيش الرغيد لمواطنيه، حيث تعنى وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية بتمكين الأفراد والمؤسسات وتطوير السياسات والرقي بسوق العمل من خلال إطلاق المشاريع والمبادرات التي تساهم في تحقيق أهدافها.
ومن ضمن هذه المبادرات المثمرة هو نظام العمل المرن، فما هو هذا النظام وما هي أهدافه وكيف يساهم في تطوير بيئة العمل؟
ما هو نظام العمل المرن؟
هو عبارة عن برنامج تنظيمي يتيح لكثير من الفئات في الدولة أن تعمل بنظام احتساب الأجرة على أساس الساعة، دون أن يفرض على صاحب العمل أي التزامات أخرى كالإجازات المدفوعة أو المكافأة في نهاية خدمة العامل أو توفير تأمين طبي وغيرها، كما أنه لا يشترط على العامل أن يخوض فترة تجربة.
ما هي منصة العمل المرن؟
هي منصة إلكترونية تمكن المنشآت ومقدمي الخدمات من إنشاء عقود العاملين في نظام العمل المرن وتوثيقها.
ولمعرفة الإجابات على الأسئلة المتكررة التي تتعلق بنظام العمل المرن يرجى زيارة “الأسئلة الشائعة العمل المرن“
ما هي أهداف نظام العمل المرن؟
ما هي أهداف نظام العمل المرن؟
- يهدف هذا النظام إلى توفير فرص وظيفية أكبر لأبناء وبنات الوطن.
- المساهمة في خفض معدل البطالة في الدولة.
- العمل على تلبية حاجة القطاعات الخاصة للكوادر الوطنية وزيادة إنتاجيته.
- يساعد الباحثين عن عمل والعمل على دمجهم في سوق العمل.
من يستطيع الاستفادة من هذا النظام؟
يوفر نظام العمل المرن فرص عمل لمختلف الفئات مثل القطاعات الخاصة باختلافها، الطالبات والطلاب، ربات البيوت، الباحثين عن عمل أو من يرغب بزيادة دخله وغيرها.
ما هي مميزات نظام العمل المرن؟
- يوفر ساعات عمل أقل ومرونة أكبر حيث لا يلزم التفرغ الكامل.
- لا يوجد حد أدنى للعقود المرنة.
- تأمين مصدر دخل وكسب خبرة.
- لا يحتاج فيه العامل إلى فترة تجربة.
- يتم تسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية.
ما هي شروط التسجيل للعاملين بنظام العمل المرن؟
- أن يكون سعودي الجنسية حيث يمنع عمل غير السعوديين في الفترة الحالية.
- أن لا يرتبط العامل بعقد عمل منتظم وعقد عمل مرن في نفس الجهة.
- أن لا يقل عمر المتقدم عن 15 سنة.
- أن لا يكون موظفا حكوميا.
- أن لا يكون صاحب منشأة.
- أن لا يكون مشترك اختياري نشط.
حمل تطبيق بينه القانوني وتواصل مع محامين مرخصين في كل التخصصات بالمملكة
ما هي أحكام عقد العمل المرن؟
أحكام تتعلق بالعامل:
- ساعات العمل التي يقضيها العامل في نظام العمل المرن لا تزيد عن نصف ساعات عمله المنتظم.
- يمكن للعامل أن يجمع بين العقدين إذا كان مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية.
- بعد قبول العقد لا يسمح بالغياب أو الإعتذار.
أحكام تتعلق بمقدم الخدمة:
- لا يحق لمقدم الخدمة فرض فترة تجريبية على العامل.
- يجب على صاحب العمل توفير وسائل السلامة والأمان للعامل.
- صاحب العمل غير ملزم بالتأمين الطبي للعامل المرن.
- صاحب العمل غير ملزم بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف المرن.
- يتم احتساب موظف العقد المرن ثلث عامل من نسبة التوطين.
أحكام عامة تتعلق بالطرفين:
- نظام العمل المرن يقتصر على المواطنين السعوديين فقط.
- العمر الذي يسمح له بالتسجيل في نظام العمل المرن يجب ألا يزيد عن 65 سنة ولا يقل عن 15 سنة.
- لا يلزم صاحب العمل بالتعويض عن الإجازات المدفوعة للعامل المرن.
- يعود عقد العمل المرن إلى فرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية، وحتى يتم احتساب اشتراك شهر في المعاشات يجب على العامل أن يجمع 168 ساعة مرنة على الأقل.
- يتم تسجيل العامل المرن تلقائيا في نظام التأمينات الاجتماعية بعد توثيق العقد والوصول إلى 168 ساعة عمل مرن.
إذا أردت استشارة محامي متخصص ومرخص من وزارة العدل قم بتحميل تطبيق بينه الآن.
كيف يتم تسجيل العاملين في نظام العمل المرن؟
كيف يتم تسجيل العاملين في نظام العمل المرن؟
يتم التسجيل عن طريق منصة العمل المرن المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث يجب أن يكون التعاقد وتوثيق العقد من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة بها.
خطوات تسجيل العاملين في نظام مرن:
- الدخول على البوابة الإلكترونية للعمل المرن من خلال هذا الرابط: العمل المرن
- إنشاء العقد.
- تعبئة بيانات العامل وصاحب العمل.
- التحقق من بيانات العامل من خلال منصة أبشر.
- توثيق العقد إلكترونيا.
خطوات تسجيل مقدمي الخدمة في نظام العمل المرن:
- الدخول على منصة العمل المرن.
- التوجه إلى حساب جديد.
- اختيار نافذة “أنا صاحب عمل”
- سيتم توجيه المستخدم إلى صفحة النفاد الموحد لوزارة الموارد البشرية.
- اختيار المنشأة التي يريد التوظيف فيها وتعبئة بياناته كاملة.
- اختيار خانة إنشاء العقود ثم تعبئة البيانات المطلوبة.
- دعوة العامل باختيار خانة “”تعيين عامل جديد”
- مراجعة العقد والموافقة على الشروط والأحكام.
لمعرفة الشروط ومعايير التسجيل في نظام العمل كمقدم خدمة يرجى الاطلاع عليها من هنا.
هل تريد استشارة قانونية من محامي مرخص متخص في مجال معين؟ حسنًا. حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن
اترك رداً
تريد المشاركة في هذا النقاششارك إن أردت
Feel free to contribute!