9 أنواع لعقود العمل في السعودية وشروطها التي تحمي حقوقك

أنواع لعقود العمل في السعودية

يعتبر عقد العمل من العقود المهمة التي تحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل فهي الوثيقة الرسمية التي تثبت هذه الحقوق وتوضح التزاماتهم المتبادلة بما يحقق استقرار المعاملات وتقليل النزاعات أمام المحاكم العمالية. 

نص نظام العمل على أنواع عقود العمل المعترف بها في السعودية والأحكام المتعلقة بكل نوع منها مع أمثلة توضح الفرق بينهم.

بينه تطبيق محامين يجمع العميل مع أكثر من 3000  محامي مرخص من وزارة العدل في كافة التخصصات.

“احصل الآن على استشارة قانونية فورية من محامي عمالي  عبر تحميل تطبيق بينه الآن أو زيارة موقعنا الإلكتروني وتأكد من سلامة عقدك وحفظ حقوقك“

ما هي أنواع عقود العمل؟

تختلف عقود العمل في القطاع الخاص من حيث مدة العقد مثل العقود محددة المدة وغير محددة المدة، وطبيعة العمل المطلوب من العامل إنجازها مثل عقد العمل الموسمي وعقد العمل البحري.

عقد العمل محدد المدة

هو العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل للقيام بعدة مهام وذلك خلال فترة زمنية محددة وينتهي العقد بانتهاء المدة المتفق عليها مع إمكانية تجديد العقد لمدة مماثلة.

ونصت المادة 55 من نظام العمل على أنه في حال استمر العامل وصاحب العمل في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، يعتبر العقد مجددًا ضمنيًا لمدة غير محددة باستثناء عقود غير السعوديين حيث يعد العقد مجددًا بنفس مدة العقد السابق.

عقد العمل الغير محدد المدة

هو العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل للقيام بأعمال معينة دون تحديد تاريخ انتهاء العقد.

يتميز هذا العقد بأنه في حال رغب أحد الأطراف إنهاء العقد، فيجب أن يكون الإنهاء بسبب مشروع وتوضيح ذلك عبر إشعار يرسل للطرف الآخر قبل إنهاء العقد بمدة معينة بشرط ألا تقل عن 60 يومًا.

عقد التدريب والتأهيل

هو العقد الذي يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لإعداده لمهمة معينة.

أجاز النظام في المادة 48  لصاحب العمل أن يُلزم المتدرب بالعمل لديه لمدة معينة بعد انتهاء مدة التدريب فإذا امتنع المتدرب عن العمل فعليه دفع تكاليف التدريب التي تحملها صاحب العمل.

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي 

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة بما لا يتجاوز 90 يومًا مع إمكانية تجديد هذا العقد باتفاق الطرفين.

يتميز العقد المؤقت بأنه فرصة للعمال لإثبات كفاءتهم للحصول على عقود طويلة مثل العقود غير المحددة المدة.

عقد العمل العرضي

هو العقد الذي يلجأ إليه صاحب العمل عندما يكون في حاجة إلى شخص للقيام بعمل في نشاط آخر غير النشاط الذي يعمل فيه ولا يستغرق تنفيذه أكثر من 90 يومًا مثل استخراج تصاريح للعمل أو بيع بعض ممتلكات الشركة.

عقد العمل الموسمي

هو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها مثل العمل في موسم الحج أو شهر رمضان المبارك.

عقد العمل الجزئي

يسمى أيضا العمل لبعض الوقت أو المرن وهو الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة بشرط أن تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة سواء كان العمل يوميًا أو بعض أيام الأسبوع.

يتيح هذا العقد  للعامل فرصة العمل لدى أكثر من صاحب العمل والجمع بين عملين أو أكثر بشرط موافقة صاحب العمل الأول على ذلك.

يتميز هذا العقد بأنه يتم احتساب العامل السعودي في نسب التوطين ويتم تسجيله في التأمينات الإجتماعية.

عقد المهمة المحددة

هو التعاقد مع شخص من أجل القيام بعمل أو مهمة معينة حيث ينتهي العمل بإنجاز المهمة أو العمل المتفق عليه مثل تعاقد صاحب عمل مع محاسب للقيام بمهام جرد حسابات المنشأة في نهاية السنة أو التعاقد مع شخص لديه رخصة عمل حر للقيام بتصميم شعار للشركة.

يعتبر العامل هنا ليس موظفًا رسميًا لدى صاحب العمل ويختلف العقد عن العقد المحدد المدة في أن عقد المهمة الواحدة يتم تحديد المهمة المطلوبة بالتفصيل في العقد أما العقد المحدد المدة قد يشتمل على عدة مهام.

عقد العمل البحري

هو العقد المبرم ما بين صاحب العمل (مالك السفينة أو مجهزها) مع شخص للعمل على ظهر السفينة مقابل أجر متفق عليه.

“لا تترك حقوقك الوظيفية للمجهول…استشر محامي عمالي مختص عبر تحميل تطبيق بينه الآن أو زيارة الموقع الإلكتروني واحصل على توضيح قانوني دقيق لشروط عقد عملك بكل سهولة”

ما هي شروط عقد العمل في السعودية؟

ما هي شروط عقد العمل في السعودية؟

تشترك جميع أنواع عقود العمل وزارة الموارد البشرية في أنه يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا لضمان التزام الطرفين بالعقد.

و قد نصت المادة 52 من النظام على البيانات الأساسية التي يجب أن يتضمنها PDF عقد العمل الموحد وهي:

• اسم صاحب العمل ومكانه.
• اسم العامل وجنسيته.
• عنوان إقامة العامل.
• الأجر المتفق عليه مع ذكر البدلات والمزايا.
• نوع العمل ومكانه.
• تاريخ الالتحاق بالعمل.
• مدة العقد.
• حقوق والتزامات الطرفين.

ما هي شروط عقد العمل لغير السعوديين؟

نصت المادة 37 من نظام العمل شروطًا معينة في عقد عمل غير السعودي وهي:

• أن يكون العقد مكتوبًا.
• أن يكون عقد العمل محدّد المدة لكن في حال لم تحدد مدة العقد، فتعد مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية.
• حصول العامل على رخصة عمل صادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما الفرق بين عقد قوي وعقد التأمينات؟

تختلف منصة قوى عن التأمينات في أن منصة قوى تختص بتوثيق عقد العمل المبرم ما بين صاحب العمل والعامل.

في حين أن المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية تختص بإدارة وتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل (أو المنشأة) والعامل، حساب مدد الاشتراك، منفعة الأمومة والتعويض عن التعطل عن العمل (ساند)

محامي قضايا عمالية من تطبيق بينه للاستشارات القانونية

فهم أنواع عقود العمل وشروطها النظامية خطوة أساسية لحماية مستقبلك الوظيفي وتجنب النزاعات العمالية. 

وفي حال احتجت إلى مراجعة عقدك أو المطالبة بحقوقك، فإن تطبيق بينه يوفّر لك نخبة من المحامين العماليين المرخصين لتقديم الاستشارات القانونية المتخصصة وصياغة عقود العمل ومراجعة بنودها والتمثيل القانوني أمام اللجان والمحاكم العمالية بكل بكل احترافية.

“حمّل تطبيق بينه الآن أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني واحجز استشارتك القانونية في الوقت الذي يناسبك”