حقوق عمالية 10 في بيئة العمل لا بد أن تعرفها

حقوق عمالية 10 في بيئة العمل لا بد أن تعرفها

يولي نظام العمل في المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بحقوق العمال والثقافة العمالية وتأمين بيئة عمل مناسبة للعامل تضمن له حقوقه وتبين له واجباته، سعيًا للمساهمة في تقليل الصراعات والخلافات بين العامل وصاحب العمل وتحقيق النمو والتقدم للمجتمعات، وبمناسبة يوم العمال العالمي تعرف في هذا المقال على بعض حقوق العامل في بيئة العمل السعودي وما هي واجباته.

ما هو يوم العمال العالمي؟

ما هو يوم العمال العالمي؟

يوم العمال العالمي فعالية مخصصة للعمال دعما لهم وتقديرا لجهودهم وإنجازاتهم التي حققوها على مدى سنوات في عملهم، يُحتفل بيوم العمال في السعودية في الأول من شهر مايو الميلادي من كل عام.

الثقافة العمالية حقوق العامل:

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية ضمن رؤية المملكة 2030 مبادرة توضح طبيعة بيئة العمل السعودي وأساسياته وتهدف إلى تحقيق التطور والتقدم في سوق العمل وتسهم في رفع مستوى الاقتصاد في البلد وتحقق النمو والإنتاجية في بيئة العمل.

تعمل الثقافة العمالية على إرشاد كافة أطراف العمل وتقديم العديد من الخدمات والقيام برفع وعي العامل وصاحب العمل من خلال التعريف بأخلاقيات العمل وقوانين العمل السعودي حتى تضمن حفظ حقوق كافة الأطراف.

حقوق عمالية في بيئة العمل

يمتلك كلا من المواطنين والمقيمين في السعودية العديد من الحقوق العمالية عند إتاحة فرص العمل لديهم في مختلف الوظائف ومن هذه الحقوق مايلي:

1. من حقوق العمال على صاحب العمل الحصول على أجر مُرضي بما يناسب مجهوده وساعات عمله وخبرته في العمل، كما يجب الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر في أوقاته المتفق عليها. 
2. الالتزام بتحديد ساعات العمل الأسبوعية بما لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
3. من حقوق العامل الحصول على إجازات مرضية و إجازات أسبوعية تتمثل غالبا في يوم الجمعة في السعودية وإجازات سنوية مدفوعة الأجر.
4. من حقوق العمال في نظام العمل السعودي نيل نهاية مكافأة خدمة تقدر وفق سنوات الخدمة أو الحالة التي ترك فيها العامل وظيفته.
5. من حقوق العامل العمل في بيئة آمنة وصحية وتأمين كافة وسائل الحماية له، كما يلتزم صاحب العمل بعلاج العامل إذا تعرض لإصابة ناتجة عن عمله إلا في حالات معينة مثل أن يتعمد العامل إصابة نفسه وغيرها وفق المادة التاسعة والثلاثين بعد المائة في نظام العمل السعودي.
6. من حقوق العمال على صاحب العمل أن يوفر لهم تأمينا صحيا بالتعاقد مع إحدى شركات التأمين المرخصة.
7. يحق للعامل أن يلجأ للقضاء وتعيين محام مختص إذا تعرض لانتهاك حقوقه مثل عدم الحصول على مستحقاته أو عدم تعويضه عند إصابته في بيئة العمل وغيرها من القضايا العمالية، ولمعرفة القضايا العمالية وكيفية تقديم شكوى لدى مكتب العمل يرجى قراءة مقال اختصاصات المحكمة العمالية السعودية.
8. من حقوق العامل على صاحب العمل توفير بيئة أخلاقية خالية من التمييز أو الظلم مثل إيقاع العقوبة عليه أو الحسم من راتبه دون وجه حق وغيره من الإجراءات التعسفية. 
9. من حقوق العامل عند إنهاء عقد عمله أن يحصل على المستندات والأوراق الخاصة به، كما يمكنه طلب شهادة خبرة من مكان عمله إذا أراد ذلك.
10. يجب على صاحب العمل توفير وسائل مواصلات تنقل العمال من محل إقامتهم إلى محل العمل وإعادتهم يوميا، إذا كان موقع العمل بعيدا بحيث لا تستطيع وسائل النقل المنتظمة الوصول له.

محامي حقوق العمال:

تواصل مع محامي حقوق العمال

من حق العامل أن يقوم باستشارة محامي مرخص لمعرفة حقوقه الكاملة أو عند مواجهته مشكلة تتعلق بعمله.

حمل تطبيق بينه الآن واستشر محاميا مرخصا من وزارة العدل لمساعدتك وتوجيهك للتصرف السليم بكل ما يتعلق ببيئة عملك.

اقرأ أيضًا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي: حقوقك والالتزامات المشتركة

كما أن للعمال حقوقًا فإن عليهم أيضًا واجبات يجب الالتزام بها ومن بعض واجبات العمال مايلي:

• الالتزام بالتعليمات التي تتعلق بالعمل بشرط أن لا تخل بالنظام العام أو إمكانية التعرض للخطر.
• المحافظة على مواعيد الحضور والانصراف المحددة من قبل المنشأة.
• إنجاز المهام الموكلة إليهم على الوجه المطلوب.
• الالتزام بأخلاقيات العمل واحترام الرؤساء وزملاء العمل والعملاء والتقيد بتقاليد وأنظمة الدولة.
• المحافظة على سرية المعلومات التي تتعلق بالمنشأة التي يعمل بها.
• التحلي بخلق بالتعاون وتقديم المساعدة عند الحاجة فيما بين أعضاء المنشأة.

هل تريد استشارة من محامي عمالي خبير؟ حمل تطبيق بينه الآن واطلب خدمة استشارة قانونية من أحد محامين بينه الخبراء