هل يحق لجهة العمل إنهاء عقد الموظف؟ تحديثات نظام العمل 2025

هل يحق لجهة العمل إنهاء عقد الموظف؟ اعرف اخر تحديثات نظام العمل 2025

يعد إنهاء عقد العمل في السعودية من القضايا التي تهم الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، إذ يعد من الضروري فهم الحقوق والواجبات التي تترتب على هذا الإنهاء، ففي بعض الحالات يتم إنهاء العقد مع حصول الموظف على تعويض، بينما في حالات أخرى قد يتم إنهاء عقد موظف دون أن يحصل تعويض من جهة العمل.

في هذا المقال نناقش حالات إنهاء العلاقة العمالية من قبل صاحب العمل أو الموظف، حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، دور المحامي العمالي في تقديم مختلف الاستشارات القانونية في بيئة العمل، وغيرها مما يحفظ حقوق كلا من الموظف وصاحب العمل.

كما يمكنك تحميل تطبيق بينه للاستشارات القانونية للتواصل مع أفضل محامي عمالي في المملكة

ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.

هل يحق لجهة العمل إنهاء عقد الموظف؟

نعم، يحق لصاحب العمل إنهاء إنهاء الخدمة للموظف ولكن يجب أن يكون ذلك لأسباب مشروعة ومبينة قانونيا وفقا لنظام العمل.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد عمل الموظف

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد عمل الموظف

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف لأسباب مشروعة تنقسم إلى قسمين وهي كالتالي:

1- إنهاء العلاقة العمالية من قبل صاحب العمل مع استحقاق العامل لكافة حقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازات وأي حقوق أخرى. 

وفقا لتعديلات المادة 74 من نظام العمل فإنه يمكن إنهاء الخدمة للموظف في الحالات التالية:

• إنهاء عقد الموظف بالتراضي باتفاق الطرفين كتابيا.
• إنتهاء عقد محدد المدة بانتهاء أجله ولم يتجدد لمدة مماثلة أو يستمر طرفاه في تنفيذه فيتنهي بتاريخ انتهائه المحدد.
• إذا أراد أحد الطرفين إنهاء عقد العمل في العقود غير محددة المدة، فيجب عليه إرسال خطاب بطلب الإنهاء قبل 30 يوما مع تقديم سبب مشروع للإنهاء (كانت المدة المحددة سابقا 60 يوما، ولكنها أصبحت 30 يوما وفقا للتعديلات الجديدة التي طرأت على نظام العمل)
• أن يكون بلغ سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام التأمينات الإجتماعية.
• أن تكون هناك قوة قاهرة تجبر صاحب العمل على إنهاء العقد.
• إغلاق المنشأة نهائيا. 
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك. 
• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر يعتبر بها إنهاء العلاقة العمالية إنهاء لسبب مشروع، أو أنها من حالات إنهاء العلاقة العمالية.
• الاستقالة.
• صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.

2- إنهاء العلاقة العمالية من قبل صاحب العمل لسبب مشروع دون استحقاق العامل  لأي مكافأة أو تعويض العامل لقاء هذا الإنهاء، بشرط أن يُتفح المجال للعامل حتى يذكر أسباب معارضته لفسخ العقد.

وفقا لتعديلات المادة 80 من نظام العمل فإنه يمكن إنهاء الخدمة للموظف في الحالات التالية:

• اعتداء العامل على صاحب العمل لفظيا أو جسديا أو أي أحد من رؤسائه سواء كان في مكان العمل أو أي مكان آخر.
• إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر أو  يراعي التعليمات المنصوص عليها رغم إنذاره كتابة بذلك، وهذه التعليمات متعلقة بسلامة العمل والعمال. 
• إذا ارتكب العامل سلوكا سيئا ومنافيا للأخلاق العامة مثل التحرش وغيره، أو ارتكب عملا مخلا بالشرف مثل الاختلاس من أموال الشركة. 
• إذا وقع من العامل عمدا أي تصرف أو تقصير يقصد فيه إيقاع الضرر بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت العلم بالواقعة. 
• إذا ثبت أن العامل قد لجأ للتزوير في المستندات ليتم قبوله في العمل.
• أن يكون هذا العامل تحت فترة التجربة، فيجوز فسخ عقده دون أي التزام على  المنشأة تجاهه.
• تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوما منفصلة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يوما متتالية خلال السنة الواحدة، بشرط إنذاره كتابة بعد غيابه لمدة 20 يوما في الحالة الأولى، وبعد غيابه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أن العامل استغل منصبه لتحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
• إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية والتجارية في المكان الذي يعمل فيه.

“لا تتهاون في معرفة حقوقك  والتزاماتك في بيئة عملك! مع تطبيق بينه احصل على استشارة قانونية فورية من محامي عمالي معتمد، حتى تتمكن من حماية حقوقك واتخاذ القرارات الصحيحة”

حمل تطبيق بينه القانوني الآن

مقال يهمك أيضًا: أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2025

الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل من قبل الموظف 

وفقا للمادة 81 من نظام العمل فإنه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك في أي من الحالات الآتية:

• إذا تقاعس صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته الجوهرية في العقد أو الأحكام النظامية تجاه العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدع العامل خلال مرحلة التعاقد بشأن شروط العمل أو ظروفه.
• إذا طلب صاحب العمل من العامل أداء مهام تتعارض بشكل جوهري مع طبيعة العمل المتفق عليها دون موافقة العامل مما يتعارض مع أحكام المادة 60 من النظام.
• إذا تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته للاعتداء من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول سواء كان الاعتداء عنيفا أو يتسم بسلوك غير لائق.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتسم بالقسوة أو الظلم أو الإهانة تجاه العامل.
• إذا كان مقر العمل يشكل خطرا جسيما على صحة أو سلامة العامل، وكان صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولم يتخذ الإجراءات اللازمة للتعامل معه، كالعمل في المصانع والمشاريع الميدانية وغيرها.
• إذا دفع صاحب العمل أو من يمثله العامل إلى اتخاذ قرار بإنهاء العقد بسبب معاملة غير عادلة أو انتهاك لشروط العقد مما يجعل العامل يبدو وكأنه هو من قرر إنهاء العقد.

إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع

في بعض الحالات قد يتم فسخ عقد العامل من قبل صاحب العمل أو فسخ عقد العمل من قبل الموظف قبل انتهاء مدته لسبب غير مشروع ويترتب على ذلك عدة آثار قانونية لحماية حقوق العامل.

ماذا يترتب على إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع؟

وفقا للمادة 77 من نظام العمل فإنه ما لم ينص في عقد العمل الموحد على تعويض محدد في حال إنهائه من أحد الطرفين فإن الطرف المتضرر يستحق تعويضا على النحو التالي:

• أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة المتبقية إذا كان العقد محدد المدة.
• إذا كان التعويض محدد في عقد العمل في حال إنهاء أحد الطرفين، فيجب أن لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

إنهاء عقد العمل في فترة التجربة

وفقا لما ورد في المادة 53 من نظام العمل، ووفقا للتعديلات الجديدة في نظام العمل 2025 فإن العامل إذا كان خاضعا للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يوما، ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة.

“يوفر تطبيق بينه للاستشارات القانونية أفضل محامي قضايا عمالية بالمملكة، حيث يقدم لك الحلول القانونية الشاملة ويجيب على كافة استفساراتك المتعلقة بحقوقك في بيئة العمل”

حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن

فصل الموظف بسبب الغياب

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون تعويض أو مكافأة في حال تغيبه عن العمل دون سبب مشروع.

وفقا للمادة 80 من نظام العمل فإنه يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا تغيب دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يوما منفصلة أو 15 يوما متتالية خلال السنة الواحدة، ومع ذلك يشترط أن يتم إنذار العامل كتابة بعد غيابه لمدة 20 يوما في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية قبل اتخاذ قرار الفصل.

هل يحق لصاحب العمل إلغاء عقد الموظف بسبب المرض؟

ينظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية غياب العامل بسبب المرض وفقا لبعض المواد المحددة والتي تضمن حقوق العامل في هذه الحالة:

• وفقا للمادة 82 من نظام العمل فإنه يحظر على صاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد العامل المدد المحددة للإجازة المرضية المنصوص عليها في النظام، كما يحق للعامل أن يطلب دمج إجازته السنوية مع الإجازة المرضية.
• وفقا للمادة 117 من نظام العمل فإنه يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوما الأولى، ثم بثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يوما التالية وبدون أجر لل30 يوما التي تليها، وتحسب هذه الإجازات سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة والتي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

ما هي الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل؟

وفقا للمادة 66 من نظام العمل فإنه يحق لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على العامل وذلك وفقا للشروط والأحكام المحددة في النظام وتشمل الجزاءات التالية:

• إنذار العامل.
• فرض غرامة مالية على العامل.
• الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تتجاوز سنة، إذا كانت العلاوة مقررة من قبل صاحب العمل.
• تأجيل الترقية لمدة لا تزيد عن سنة إذا كانت الترقية مقررة من قبل صاحب العمل.
• الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
• الفصل من العمل في الحالات المحددة وفقا للنظام.

ما هي حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد؟

ما هي حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد؟

• يجب على صاحب العمل إشعار الموظف بنيّة عدم تجديد العقد قبل انتهائه بفترة زمنية متفق عليها وهي عادة ما تكون شهرا أو شهرين وفقا لما هو منصوص عليه في عقد العمل.
• يحق للموظف الحصول على شهادة خدمة من صاحب العمل بدون مقابل، تتضمن الشهادة تاريخ التحاق الموظف بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل، مع التأكد أنها لا تتضمن أي محتوى يسيء للموظف أو يقلل من فرصه في الحصول على وظائف مستقبلية.
• يحق للموظف الحصول على جميع الشهادات والوثائق الخاصة به التي قد تحتفظ بها الشركة أثناء فترة العمل.
• في حال عدم استفادة الموظف من رصيد إجازاته خلال فترة عمله يحق له الحصول على تعويض مالي عن تلك الإجازات غير المستخدمة.
• يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لأحكام نظام العمل الواردة في المادة 84 حيث يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بدفع مكافأة إلى العامل  عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
• عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية كحد أقصى، أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد فيجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل الحق في حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

“سواء كنت تفكر في تقديم استقالتك أو قام صاحب العمل بإنهاء عقدك، تأكد من فهم حقوقك وواجباتك جيدا قبل اتخاذ أي خطوة، راجع عقودك بعناية ولا تتردد في استشارة محامي مختص من بينه لضمان حماية حقوقك القانونية”