تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة 2025 

كل ما تريد أن تعرفه عن نظام العمل السعودي الجديد 2025

شهدت المملكة مؤخرا تعديلات في لائحة نظام العمل، وذلك نظرًا لأهمية قطاع الأعمال في المملكة، وتشمل تعديل 38 مادة وإلغاء 7 مواد وإضافة مادتين، وذلك بهدف حماية حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل وتحفيز توظيف السعوديين وزيادة التنافسية في بيئة العمل ودعم المرأة العاملة، بالإضافة إلى العديد من الأهداف الأخرى التي تسهم في إرساء بيئة عمل أكثر مرونة وعدالة.

ومن المنتظر أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ وتكون قيد التشريع بشكل كامل في فبراير 2025، وفي هذا المقال سنتناول أبرز تعديلات قانون العمل السعودي الجديد التي تشمل القطاع الخاص والمنشآت الحكومية المسجلة في التأمينات الإجتماعية بالإضافة إلى أثرها الإيجابي المتوقع على استقرار سوق العمل في المملكة.

كما يمكنك تحميل تطبيق بينه للاستشارات القانونية للتواصل مع أكثر من 2000 محامي ومحامين مرخصين في كافة التخصصات

ما هي أهم أهداف تعديلات قانون العمل السعودي الجديدة؟

• تطوير الأنظمة واللوائح.
• دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة لخلق فرص التوظيف للمواطنين.
• تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

المصطلحات الجديدة المضافة في نظام العمل السعودي الجديد

• الاستقالة

من بين التعديلات المهمة التي تم إدخالها على نظام مكتب العمل السعودي هي إضافة تعريف واضح للاستقالة مع تشريع محدد لها يدعم حقوق العامل ويضمن العدالة والمساواة في بيئة العمل.

تم تعريف الاستقالة بأنها طلب مكتوب يقدمه العامل إلى صاحب العمل في عقد محدد المدة دون أي شرط أو قيد أو إكراه، ويوافق عليها صاحب العمل خلال مدة محددة.

• يعد طلب الاستقالة مقبولا إذا مضى 30 يوما على تاريخ تقديم الاستقالة ولم يرد عليه صاحب العمل، وحتى لو قام صاحب العمل برفضه بعد مضي المدة.
• منح المنظم لصاحب العمل الحق في تأجيل قبول الاستقالة “أي أنها مقبولة ولكن يريد تأجيلها” لمدة لا تتجاوز 60 يوما بشرط أن يكون القرار مكتوبا مع توضيح الأسباب ويبدأ حساب المدة من تاريخ كتابة القرار، كما يجب أن يتم اتخاذ قرار التأجيل خلال الـ 30 يوما الأولى من تقديم الاستقالة، وإذا لم يتم ذلك تعتبر الاستقالة مقبولة وفقا للفقرة الأولى.

ولمعرفة المزيد من التفصيلات حول موضوع الاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد، ننصحك بالاطلاع على مقال “أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2025“

• الإسناد

وهي خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل وذلك من خلال منشأة مرخص لها لهذا الغرض.

“إذا واجهتك أي مشكلة في بيئة عملك أو كنت بحاجة لمعرفة حقوقك وواجباتك لا تتردد في طلب المساعدة من محامي عمالي عبر تطبيق بينه! نحن هنا لنضمن لك استشارات قانونية موثوقة وسريعة”

حمل تطبيق بينه القانوني الآن

تعديلات نظام العمل الجديدة للعامل غير السعودي

التعديلات الجديدة في عمل غير السعودي

• وفقا لما ورد في المادة 37 من لائحة نظام العمل السعودي فإنه يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته يعتبر عقده ساريا لمدة سنة من تاريخ مباشرته للعمل بدلا من أن يكون مرتبطا بتاريخ انتهاء رخصة إقامته كما في النظام السابق وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة عُدّ متجددا لمدة مماثلة.
• وفقا لما ورد في المادة 40 من نظام العمل فقد حدد النظام غرامة تأخير تجديد الإقامة للعامل غير السعودي، حيث يجب على صاحب العمل دفع هذه الغرامة في حال كان التقصير من طرفه.

تعديلات نظام العمل في مرحلة التدريب والتأهيل للموظفين

• وفقا للمادة 42 من نظام العمل فإن المنشأة ملزمة بوضع سياسة للتدريب والتأهيل.
• أصبح بإمكان صاحب العمل التعاقد مع المتدرب وتسجيله في منشأته، أو التعاون مع جهة أخرى لتنفيذ التدريب.
• يجب أن تكون توثق عقود التدريب على منصة قوى لكل موظف.
• إلغاء نسبة 12% من إجمالي السعوديين لعمال المنشأة ويمكن أن تحدد النسبة لاحقا.
• تم إضافة فقرة تحديد المهارة التي سيكتسبها المتدرب في عقد التأهيل والتدريب.
• ينطبق على المتدرب نفس الحقوق التي ينطبق على الموظف من حيث الإجازات، المكافآت، والتعويضات بشكل كامل.
• لا يمكن إنهاء عقد التدريب إلا بتقارير تقويم دورية، ولا يمكن لأي من الطرفين المطالبة بالتعويض إلا إذا تضمن العقد حكما بذلك وذلك وفقا للمادة 48 من نظام العمل الجديد التي تنص على أن لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة وفقا لتقارير تقويم دورية تضعها المنشأة التي تقدم التدريب أو التأهيل، للمتدرب أو الخاضع للتأهيل الحق في إنهاء العقد، وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر برغبته في ذلك قبل أسبوع على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء وليس لأي من الطرفين أن يطالب الطرف الآخر بالتعويض إلا إذا تضمن العقد حكما يقضي بذلك.
• لصاحب العمل  بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منه.

مقال قد يهمك: تفاصيل قرار منع عمل غير السعوديين بنظام العمل المرن

تعديلات نظام العمل في توثيق عقود العمل

أوجبت التعديلات الجديدة في نظام العمل توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة قوى، مما يلغي التوثيق الورقي الذي كان معمولا به في النظام السابق.

في نظام العمل السعودي في السابق كان هناك تباين في النظرة القضائية بين العقود الموثقة إلكترونيا والعقود الورقية في السابق ولكن مع النص النظامي الجديد فالعقد الموثق إلكترونيا هو العقد المعتمد قانونا، أي أن الأثر القانوني لا يترتب إلا على العقود الموثقة لدى وزارة الموارد البشرية.

ومع ذلك في حالة عدم إبرام صاحب العمل لعقد مع العامل فإن للعامل الحق في إثبات حقه باستخدام أي وسيلة متاحة بما في ذلك العقد الورقي.

“من المهم عدم الاستهانة بقراءة العقود ومراجعتها بعناية، بالإضافة إلى توثيق عقود إلكترونية عبر منصة قوى، حيث إن هذه الإجراءات تعد من أبرز الوسائل التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل”

التعديلات الجديدة في توحيد نماذج عقود العمل 

تكلم النظام الجديد عن نماذج عقود العمل والتي يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بها، وفقا لما ورد في المادة 52 من قانون العمل السعودي الجديد 2025 فإن الوزارة تحدد نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع عقد العمل مهما كان نوع العقد سواء عقد عمل عادي، عرضي، موسمي، مؤقت، إلخ من عقود العمل. 

يحتوي بصورة أساسية على اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدة العقد إن كان محدد المدة وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.

تعديلات قانون العمل الجديد في فترة التجربة

تعديلات قانون العمل الجديد في فترة التجربة

 كانت فترة التجربة في النظام السابق تمتد إلى 90 يومًا مع إمكانية تمديدها حتى 180 يومًا، أما في التعديلات الجديدة فقد أصبحت أكثر وضوحًا وأقل تعقيدًا حيث تم تحديد فترة التجربة لتكون مباشرة وبحد أقصى 180 يومًا ويتم تحديدها بوضوح في العقد دون الحاجة لإعادة الاتفاق على التمديد.

كما تم السماح بالتنازل عن فترة التجربة نهائيا، وأصبح من الممكن فسخ عقد العمل خلال هذه الفترة من قبل العامل أو صاحب العمل، وإلغاء حق الإنهاء من طرف واحد.

تعديلات نظام العمل الجديدة في واجبات صاحب العمل تجاه العامل

وفقا للمادة 61 من نظام العمل الجديد فإنه يجب على صاحب المنشأة ما يلي:

• دعم تكافؤ الفرص والمساواة في عملية التوظيف، والامتناع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق المساواة، سواء من خلال الاستبعاد أو التفريق أو التفضيل بين المتقدمين للعمل أو العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
• أصبحت بدلات النقل والسكن إجبارية على صاحب العمل تجاه العامل، بحيث يلزم بتوفير سكن ملائم ومواصلات لائقة أو بدل للسكن والنقل في حال عدم توفيرها من قبل صاحب العمل، والبدل إذا لم يحدد في العقد فيكون بحسب العرف والاتفاق فيما بين العامل وصاحب العمل.

تعديلات نظام العمل في الجزاءات التأديبية 

• وفقا للتعديلات الجديدة في قانون العمل السعودي الجديد المنصوص عليها في المادة 72 فإنه يحق للعامل التظلم عند صاحب المنشأة أو الجهة القانونية في المنشأة على الإجراء أو الإنذار التأديبي الذي يُفرض عليه خلال 30 يوما من تاريخ إيقاع الجزاء، ويجب على صاحب العمل الرد على التظلم خلال 15 يوما من تاريخ تقديمه مما يتيح فرصة للتفاهم بين الطرفين والتوصل إلى اتفاق مثل رفع الجزاء أو إقناع العامل.
• إذا لم يرد صاحب العمل على التظلم خلال المدة المحددة أو إذا لم يتم حل المشكلة يمكن للعامل رفع الاعتراض إلى مكتب التسوية الودية، أما في النظام القديم كان العامل يرفع التظلم بشكل مباشر إلى مكتب التسوية الودية دون المرور بمحاولة حل المشكلة أولا مع صاحب العمل.

التعديلات الجديدة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

وفقا للمادة 75 من نظام مكتب العمل الجديد إذا كان الأجر يُدفع شهريا فإنه يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع وفقا للتالي:

1. إذا كان الإنهاء من طرف العامل فيجب عليه توجيه إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 30 يوما على الأقل من تاريخ الإنهاء، بعد أن كانت المدة 60 يوما في النظام السابق.
2. إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل فإنه يجب عليه توجيه إشعار كتابي للعامل قبل 60 يوما على الأقل من تاريخ الإنهاء.

أما إذا كان الأجر لا يدفع شهريا فيجب على الطرف الذي يقرر إنهاء العقد (سواء كان العامل أو صاحب العمل) توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل 30 يوما على الأقل من تاريخ الإنهاء.

إنهاء عقد عمل الموظف في قانون العمل السعودي الجديد

• إنهاء عقد العمل مع احتفاظ الموظف بالتعويض وفقا للمادة 74 من نظام العمل.
• إنهاء عقد العمل دون تعويض مثل بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد وفقا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
• إنهاء الموظف لعقده مع احتفاظه بالتعويض وفقا للمادة 81 من نظام العمل.
• التعويضات في حالة إنهاء العمل سواء من قبل العامل أو صاحب العمل لسبب غير مشروع وفقا للمادة 77 من نظام العمل.

لمزيد من التفاصيل إليك هذا المقال: هل يحق لجهة العمل إنهاء عقد الموظف؟ تحديثات نظام العمل 2025

تعديلات نظام العمل على ساعات العمل الإضافية

وفقا للمادة 107 من قانون العمل الجديد فإنه يمكن التعويض عن ساعات العمل الإضافية بإجازات بدلا من المقابل المالي وهو ما يعود بالنفع على استقرار المنشآت.

في النظام القديم كان التعويض عن ساعات العمل الإضافية يتم من خلال دفع مبالغ مالية، أما الآن أصبح من الممكن بناء على اتفاق بين صاحب العمل والعامل احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية.

تعديلات نظام العمل الجديد في الإجازات

• إجازة الوفاة: تم إضافة الإجازة عند وفاة الأخ أو الأخت “لا قدر الله” لمدة 3 أيام من تاريخ الوفاة.
• إجازة المولود للأب: تم تحديد إجازة لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له خلال 7 أيام من تاريخ الولادة وذلك وفقا للمادة 113 من نظام العمل الجديد.

تعديلات إجازة الوضع للمرأة الحامل

• وفقا للمادة 151 من نظام العمل الجديد تم تمديد إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعا بأجر كامل.
• من ضمن ال12 أسبوعا تلزم المرأة بأخذ 6 أسابيع بعد الولادة  وجوبيا.
• يمكن للمرأة توزيع الـ 6 أسابيع المتبقية كما تشاء بحيث يمكنها أخذها قبل أو بعد الولادة.
• إذا تأخر الوضع عن التاريخ المتوقع وكانت المدة المتبقية من الإجازة أقل من 6 أسابيع فإن المدة المتبقية تحتسب إجازة بدون أجر.
• يحق للمرأة العاملة التي ولدت طفلا من ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على أجر إضافي كامل لمدة شهر، وتتكفل التأمينات الاجتماعية بتعويض الشركات عن هذا النوع من الإجازات.

كيف تساعد تعديلات قانون العمل السعودي الجديد في حفظ حقوق الأطراف ؟

• توضيح واجبات صاحب العمل.
• رفعت مستوى الوضوح.
• رفعت مستوى التنافسية.
• دعم تدريب العاملين.
• دعم مصالح العاملين والاستقرار الوظيفي.

بذلك تسهم التعديلات في تحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف، وإذا كنت بحاجة لمعرفة تفاصيل أي إجراء أو توضيحه لا تتردد في استشارة محامي عمالي يساعدك في فهم حقوقك وواجباتك، حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن!