ضوابط وإجراءات التحقيق مع الموظف في نظام العمل السعودي

ضوابط وإجراءات التحقيق مع الموظف في نظام العمل السعودي

يمكن أن يترتب على التحقيق مع الموظف آثار وظيفية وقانونية مهمة، لذلك حرص نظام العمل السعودي على تنظيم إجراءاته ووضع ضوابط تضمن تحقيق العدالة وحفظ حقوق جميع الأطراف. 

سواء كنت صاحب عمل ترغب في تطبيق الإجراءات النظامية بشكل صحيح، أو موظفًا تسعى لمعرفة حقوقك أثناء التحقيق، فإن الإلمام بهذه الإجراءات يساعد على تجنب المخالفات والنزاعات المحتملة.

للحصول على استشارة قانونية موثوقة بشأن إجراءات التحقيق مع الموظف أو غيرها من مسائل نظام العمل، يتيح لك تطبيق بينه التواصل مع أكثر من 4000 محامي مرخص في مختلف التخصصات. 

“حمّل التطبيق الآن أو زر موقعنا الإلكتروني وابدأ استشارتك القانونية بكل يسر”

متى يتم التحقيق مع الموظف في قانون العمل السعودي؟

تقوم المنشأة بإجراء التحقيق مع العامل عند اكتشاف ارتكابه لفعل مخالف يستوجب توقيع أيًا من الجزاءات المنصوص عليها في المادة 58 من لائحة تنظيم العمل وهي:

•  الإنذار الكتابي: هو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضحًا به نوع المخالفة التي ارتكبها، مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء أشد، في حال استمرار المخالفة، أو العودة إلى مثلها مستقبلًا.
• غرامة مالية: هي حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي، أو الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم، و5 أيام في الشهر الواحد كحد أقصى.
• الإيقاف عن العمل بدون أجر: هو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة، مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة، على أن لا تتجاوز فترة الإيقاف 5 أيام في الشهر الواحد.
• الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من قبل المنشأة.
• تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من قبل المنشأة.
• الفصل من العمل مع المكافأة: هو فصل العامل بناء على سبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة.
• الفصل من العمل بدون مكافأة: هو فسخ عقد العامل دون مكافأة، أو إشعار، أو تعويض لارتكابه أي من الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

و يجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع، ومدى جسامة المخالفة المرتكبة من قبله.

صور المخالفات التي يعاقب عليها العامل

صور المخالفات التي يعاقب عليها العامل

• التأخر عن الحضور والانصراف قبل انتهاء العمل دون إذن.
• الغياب المتصل دون عذر أو المتقطع دون سبب مشروع الذي يزيد عن 30 يومًا في السنة.
• مخالفة التعليمات أو التحريض على مخالفتها.
• التشاجر أو إثارة المشاكل داخل العمل.
• الاعتداء اللفظي أو الجسدي على الزملاء أو الغير.
• استعمال آلات ومعدات العمل لأغراض خاصة دون إذن.

مواضيع مشابهة قد تفيدك 9 أنواع لعقود العمل في السعودية وشروطها التي تحمي حقوقك

ما هي إجراءات التحقيق مع الموظف؟

تبدأ إجراءات التحقيق مع الموظف عند حدوث المخالفة على النحو التالي:

• يتم استدعاء العامل وإبلاغه بالمخالفة.
• سماع أقوال العامل وإعطائه فرصة للدفاع عن نفسه وتبرير تصرفه.
• يجب أن يتم التحقيق في الواقعة خلال ثلاثين يومًا من وقوعها.

من الذي يتولى إجراء التحقيق مع الموظف؟

تتولّى لجنة معينة من قبل المنشأة بالتحقيق مع الموظف وتتكون من أعضاء من الموارد البشرية والإدارة القانونية للمنشأة.

قد تتطلب بعض حالات التحقيق مع الموظف فهمًا دقيقًا لأحكام نظام العمل والإجراءات النظامية المرتبطة بها. 

لذلك يساعدك المحامي العمالي من بينه في توضيح حقوقك والتزاماتك القانونية والتعامل مع النزاعات العمالية وفق الأنظمة المعمول بها. 

“احجز استشارتك الآن عبر تحميل تطبيق بينه أو زيارة موقعنا الإلكتروني”

ما هي ضوابط التحقيق الإداري مع الموظفين في القطاع الخاص؟

ما هي ضوابط التحقيق الإداري مع الموظفين في القطاع الخاص؟

• يجب على عضو التحقيق أن لا يكون مشحونًا تجاه العامل أو يحاول الضغط على العامل للاعتراف بالإكراه.
• أن يراعي عضو التحقيق الأمانة والنزاهة والصدق والاحترام مع العامل عند إجراء التحقيق معه.
• أن يكون عضو التحقيق مكلّف من قبل صاحب العمل.
• مراعاة أن المخالفة التي ارتكبها العامل لا تعد جريمة جنائية.
• عند امتناع الموظف عن التحقيق أو التغيب عنه، فيعد متنازلًا عن حقه في الدفاع عن نفسه وتثبت المخالفة عليه.
• عدم مخالفة أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
• أن يكون الاستدعاء وإبلاغ العامل عبر الطرق الرسمية وفي موعد محدد.
• أن يبلغ العامل كتابةً بأمر التحقيق.
• كتابة دفوع العامل في محضر مخصّص.

هل يتم إيقاع العقوبة عند امتناع الموظف عن التحقيق؟

نصت المادة 71 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابةً بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص.

هل يحق للعامل الاعتراض على العقوبة المقررة بحقه؟

يحق للعامل تقديم اعتراض أمام المحكمة العمالية عند توقيع الجزاء عليه من قبل صاحب العمل خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه بالجزاء.

يجب على المحكمة العمالية البت في الاعتراض خلال 30 يومًا من تاريخ تسجيله.

محامي عمالي من تطبيق بينه للاستشارات القانونية

في حال واجهت إشكالًا يتعلق بالتحقيقات العمالية أو النزاعات الناشئة عن علاقة العمل، فإن الاستعانة بمحامي قضايا عمالية من بينه قد تساعدك على فهم حقوقك والتزاماتك النظامية والتعامل مع الإجراءات القانونية بشكل صحيح. 

يتيح لك تطبيق بينه الوصول إلى محامين مرخصين ومتخصصين في القضايا العمالية لتقديم الاستشارات القانونية والإجابة عن استفساراتك بكل سهولة. 

“حمّل تطبيق بينه الآن أو زر موقعنا الإلكتروني واحصل على الدعم القانوني الذي تحتاجه”