سلامة العمال أولاً | قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس دخل حيز التنفيذ

قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس دخل حيز التنفيذ

 حقوق العمال مكفولة في نظام العمل السعودي فهي تحمي العامل من الاستغلال الغير قانوني من قبل أصحاب العمل والشركات. وشدد النظام في السعودية على وجوب حصول العامل على حقوقه الوظيفية كاملة أسوة بغيره من العاملين في المجال مثل الأجر العادل وساعات عمل محددة والحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغيرها من الحقوق. 

إن العامل في النظام السعودي حقه محفوظ كإنسان أولا، فلا يجوز تشغيله في أماكن يستحيل على الشخص العادي العمل فيها، ولهذا جاء قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس في فصل الصيف مؤكدًا على ضرورة حماية العمال من جشع أصحاب العمل وحمايتهم من الأخطار. 

نتناول في هذا المقال ما هو قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس؟ متى يبدأ منع العمل تحت أشعة الشمس 2025؟ ما هي ساعات العمل في الصيف؟ ما هي مسؤوليات صاحب العمل للامتثال لقرار المنع؟ ما هي عقوبة مخالفة القرار؟ وما هي اختصاصات محامي عمالي من تطبيق بينه للاستشارات القانونية؟ 

“نقدم في بينه العديد من الخدمات القانونية مع نخبة مميزة من أفضل المحامين المرخصين من وزارة العدل في مختلف التخصصات القانونية حمل التطبيق الآن واكتشف الخدمات المقدمة“

ما هو قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس؟

هو قرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ينص على منع تشغيل العاملين في الشركات والمنشآت الخاصة تحت أشعة الشمس في فصل الصيف.

ويهدف القرار إلى:

• حماية العاملين والحفاظ على سلامتهم وصحتهم.
• رفع كفاءة العاملين من خلال توفير بيئة آمنة للعمل وتجنب المخاطر الصحية المحتملة. 
• تشجيع المنشآت على الامتثال للقرار وتحسين الإنتاجية في العمل. 
• التأكيد على دور الجهات الرقابية لمنع المخالفات وضمان امتثال المنشآت والشركات لقرارات الوزارة.

متى يكون التعرض لأشعة الشمس خطر على العاملين؟

• ارتفاع درجات الحرارة والرطوبة.
• التعرض الشمس لفترة زمنية طويلة.
• طبيعة النشاط والجهد المبذول في العمل يفاقم من آثار التعرض للشمس مثل عمال البناء والمهندسين. 
• إذا كان خطرا على صحة العامل. 

متى يبدأ منع العمل تحت أشعة الشمس 2025؟

قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس 2025  يبدأ العمل فيه من تاريخ 15 يونيو وينتهي في 15 سبتمبر وذلك من الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 3 عصراً. 

ما هي ساعات العمل في الصيف؟

• ساعات العمل الفعلية للعامل: يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية للعامل أكثر من ثمان ساعات اليوم الواحد إذا كان العمل بشكل يومي أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا كان معيار العمل أسبوعي وفقًا لما نصت عليه المادة 98 من نظام العمل. 
• تخفيض ساعات العمل: يجوز لصاحب العمل تخفيض ساعات العمل إلى سبع ساعات في اليوم الواحد وذلك في حال كانت الأعمال أو الصناعات خطرة أو ضارة على العمال وذلك ما نصت عليه المادة 99 من نظام العمل. 
• ساعات العمل تحت أشعة الشمس في فصل الصيف: منع العمل تحت أشعة الشمس 2025 من الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 3 عصراً. 

لمعرفة تعديلات نظام العمل الجديدة لا تفوت قراءة مقال: تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة 2025

ما هي مسؤوليات صاحب العمل للامتثال لقرار منع العمل تحت أشعة الشمس 2025؟

مسؤوليات صاحب العمل للامتثال لقرار منع العمل تحت أشعة الشمس 2025

شددت وزارة الموارد البشرية على وجوب التزام أصحاب العمل والشركات باللوائح والتعليمات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية والوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري وتتمثل التزامات صاحب العمل بالتالي:

• توفير التدريب والتثقيف المطلوب لكافة العاملين في الأماكن الحارة بأعراض التعرض للحرارة مثل الإجهاد الحراري والجفاف وطرق الوقاية منها. 
• توفير عدة الوقاية الشخصية اللازمة للعاملين مثل غطاء حماية الرأس. 
• توفير شخص مختص بالتعامل مع حالات الإجهاد الحراري وغيره. 
• توفير السوائل والماء للعاملين.
• جدولة أوقات العمل في غير الساعات المنصوص عليها في قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس. 
• اتخاذ جميع الاحتياطات والتصميمات الهندسية في مكان العمل الذي يساعد في خفض الحرارة.
• اتخاذ التدابير الوقائية لتحديد الأشخاص المحتمل تعرضهم للإجهاد الحراري وذلك بحسب معيار العمر وصحة العامل.
• إعطاء العاملين فترة راحة كافية وتوفير أماكن مخصصة للراحة. 
• التأكد من تأقلم العاملين على العمل في الأجواء الحارة. 
•  فحص العاملين والتأكد من ملاءمتهم طبيًا. 
•  توفير زي العاملين بألوان فاتحة. 

“لا تتردد في طلب استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية عبر تطبيق بينه للاستشارات القانونية واحمي حقوقك من الضياع”. 

ماهي عقوبة مخالفة قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس 2025؟

العقوبات على أصحاب العمل والشركات: يعاقب صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل العمال تحت أشعة الشمس المكشوفة وفي ظروف مناخية سيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة ومخالفة لتعليمات الجهات المختصة بغرامة تتجاوز الألف ريال وتضاعف العقوبة بحسب عدد العاملين في المنشأة. 

الإبلاغ عن مخالفة قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس 2025: للإبلاغ عن مخالفات قرار منع العمل تحت أشعة الشمس 2025 التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق رقم الوزارة الموحد للبلاغات (19911)

مواضيع مشابهة قد تفيدك: هل يجوز محو العقوبات التأديبية للموظف بعد ثلاث سنوات؟

ما هي اختصاصات محامي عمالي من تطبيق بينه للاستشارات القانونية؟

اختصاصات محامي عمالي من تطبيق بينه للاستشارات القانونية

يختص محامي قضايا عمالية بتقديم الخدمات القانونية التالية:

• تقديم الاستشارات القانونية: يقدم أفضل محامي عمالي من بينه استشارة قانونية متخصصة استنادا إلى خبرته العملية واطلاعه الكافي على نظام العمل السعودي والأنظمة المتصلة به. 
• صياغة عقود العمل ومراجعتها: وذلك لتوضيح حقوق والتزامات الطرفين في عقد العمل من مدة العقد وفترة التجربة والإجازات وقيمة الأجر وطريقة إنهاء العقد والتعويضات وغيرها بما يضمن حق كل طرف في العقد. 
• التمثيل والترافع أمام الجهات القضائية: يستطيع محامي قضايا عمالي من بينه حضور الجلسات القضائية والترافع نيابة عن العميل وحضور جلسات التسوية أمام مكاتب العمل والتفاوض نيابة عن العميل والحرص على المدد المحددة إجراءات المطالبة التي حددها نظام العمل. 
• المطالبة بالتعويضات: يختص محامي عمالي بالنظر في مطالبات التعويض عن الإنهاء الغير مشروع لعقد العمل وقيمة البدلات والعلاوات الغير مدفوعة وتسليم العهد والتعويض عن الأضرار الناتجة عن العمل.  

 “اطلب الاستعانة في محامي عمالي خبير عبر تطبيق بينه القانوني وواجه أي نزاع في بيئة العمل بثقة واطمئنان”