حقوق المرأة العاملة في السعودية | متى تستحق منفعة تعويض الأمومة؟

حقوق المرأة العاملة في السعودية

حرصت المملكة العربية السعودية على توفير الدعم اللازم للمرأة العاملة ومنحها حقوق خاصة مناسبة لها لتتمكن من تأدية عملها بكل سلاسة واحترافية، ومع صدور نظام التأمينات الجديد في عام 2024، تستحق المرأة العاملة بموجبه منفعة تعويض الأمومة الذي يندرج تحت بند الأخطار المهنية وحدّد النظام الشروط الواجب توافرها، وقيمة التعويض وطريقة التقديم على الخدمة و حالات استرداد مبلغ التعويض.

“نقدم في بينه خدمات قانونية متنوعة تشمل خدمات الاستشارات القانونية التي يقدمها أفضل المحامين المرخصين من وزارة العدل والمتخصصين في القضايا العمالية. حمّل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن وتواصل مع محامي مناسب لقضيتك“

ما هي حقوق المرأة في السعودية وفقًا لنظام العمل؟ 

حقوق المرأة العاملة مكفولة بموجب نظام العمل السعودي حيث نص النظام على حقوق تخص المرأة العاملة في بيئة العمل منها:

رعاية الأطفال

نص نظام العمل أنه يجب على صاحب العمل توفير مكان مخصص لرعاية أطفال النساء العاملات لديه والذين تقل أعمارهم عن ست سنوات أو التعاقد مع دار رعاية للأطفال أثناء فترة العمل. لذا، تعد هذه المادة مكسبًا هامًا للمرأة وتؤكد على حقوق المرأة بعد الطلاق عند حصولها على حضانة أبنائها الصغار وحاجتهم للحصول على الرعاية بالقرب منها. 

إجازة الوضع 

يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا منها 6 أسابيع بعد الوضع مباشرة وتوزع باقي الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه مناسب، وفي حال أنجبت المرأة العاملة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، فتستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.

إجازة العدة للمرأة 

تستحق المرأة العاملة المسلمة عند وفاة زوجها إجازة عدة الوفاة بأجر كامل لمدة لا تقل عن 4 أشهر وعشرة أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، وأعطى نظام العمل للمرأة العاملة غير المسلمة الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل بعد وفاة زوجها لمدة 15 يومًا. 

هل تبحث عن تفاصيل أكثر؟ اقرأ هذا كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟

ما هو تعويض إجازة الوضع؟

تعويض إجازة الوضع

هو تعويض نقدي يقدم للمرأة العاملة المشتركة في خدمة منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية خلال الفترة المحددة نظامًا، ويتم تبليغ المرأة المشتركة في الخدمة بأنها مؤهلة للحصول على التعويض وذلك عند تلقي بياناتها الصحية إلكترونيًا من وزارة الصحة دون الحاجة لمراجعة جهة العمل. 

إن الهدف من صرف منفعة تعويض الأمومة للمرأة هو دعم أصحاب العمل أثناء فترة ولادة ورعاية المرأة لمولودها، حيث تتحمل مؤسسة التأمينات الاجتماعية مسؤولية صرف التعويض للمرأة المشتركة خلال المدة المحددة.

ما هي شروط استحقاق تعويض الأمومة؟

يشترط لاستحقاق المرأة العاملة منفعة تعويض الأمومة الشروط التالية وهي:

• أن تكون المرأة مشتركة في خدمة منفعة الأمومة وتكون مدة اشتراكها لا تقل عن 12 شهرًا متواصلة في فرع الأخطار المهنية وذلك خلال آخر 36 شهرًا السابقة لموعد الولادة. 
• أن تكون المرأة على رأس العمل في تاريخ حدوث الولادة.
• أن تكون الولادة بعد مرور 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل.
• أن تكون الولادة خلال شهر يوليو 2025 بما يتوافق مع سريان نظام التأمينات الجديد. 

“لكل امرأة عاملة … حقك محفوظ وصوتك مسموع، عبر تحميل تطبيق بينه يمكنك التواصل مع محامي عمالي محترف لتقديم الدعم القانوني اللازم في أي وقت“

كيف يتم تعويض الأمومة في النظام الجديد؟

يصرف مبلغ تعويض منفعة الأمومة لمدة ثلاثة أشهر و تستحق المرأة مبلغ التعويض في الشهر الأول الذي حدثت فيه الولادة، وفي حال أنجبت المرأة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة يحتاج إلى مرافق دائم معه بسبب حالته الصحية، فيتم تمديد منفعة الأمومة السعودية لشهر إضافي.

كيف يتم حساب تعويض الأمومة؟

يصرف تعويض الأمومة من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم احتساب التعويض بواقع 100% من متوسط الراتب الشهري للمرأة المشتركة في خدمة منفعة تعويض الأمومة السعودية خلال 12 شهرًا السابقة على تاريخ الولادة. 

ربما يهمك الاطلاع على  تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة 2025

ما هي حالات إيقاف تعويض الأمومة؟

يتم إيقاف تعويض الأمومة في حالتين:

• وفاة المرأة المشتركة في خدمة منفعة الأمومة.
• عند عدم صحة البيانات والمستندات المقدمة من المشتركة في الخدمة وللمؤسسة التأمينات الاجتماعية الحق في استعادة جميع ما تم صرفه.

لا تفّوت قراءة لائحة نظام الأحوال الشخصية الجديدة في المملكة

كيف أقدم على تعويض الأمومة؟

تستطيع المرأة العاملة الحصول على خدمة منفعة الأمومة السعودية إلكترونيًا من خلال موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دون الحاجة لمراجعة الجهات المعنية وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول من خلال منصة تأميناتي عبر النفاذ الوطني الموحد.
• من القائمة الرئيسية اختيار “المنافع”
• الضغط على أيقونة ” المعاشات”
• اختيار “منفعة تعويض الأمومة” ثم تقديم.
• تعبئة البيانات المطلوبة (لا تشترط الخدمة رفع أي مستندات إلا في حال تقديم إجازة الوضع قبل الولادة حيث يشترط إرفاق تقرير قبل شهر من تاريخ الولادة المتوقع)
• مراجعة ملخص الطلب.
• الموافقة على الإقرار ثم النقر على تقديم.

محامي عمالي عبر تطبيق بينه للاستشارات القانونية

محامي عمالي عبر تطبيق بينه للاستشارات القانونية

الاستعانة في محامي شاطر في القضايا العمالية أمر بالغ الأهمية خاصة إذا كانت المرأة العاملة طرفًا في القضية. 

قد تواجه المرأة العاملة تحديات قانونية في بيئة العمل تتطلب دعمًا قانونيًا متخصصًا.

من خلال تطبيق بينه نوفر خدمات قانونية متنوعة بالتعاون مع محامي عمالي يختص بدراسة القضايا وتحليلها، كتابة المذكرات القانونية والدفوع، صياغة بنود عقد العمل ومراجعته، تمثيل العميل أمام لجان التسوية الودية والمحاكم العمالية وحضور الجلسات نيابة عنهم وغيرها.

“كوني على دراية بحقوقك … وادعمي نفسك بالقانون حمّلي تطبيق بينه الآن واحجزي استشارة قانونية بثقة“