ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟

ما هو الفصل التعسفي؟ في المملكة يشير مصطلح فصل تعسفي إلى السلوك القانوني الظالم أو القرارات غير المبررة التي يتخذها صاحب العمل بسلطته على العامل بصورة غير عادلة وبدون أي سبب مقنع.

ومن ثم فإن فصل تعسفي يعتبر انتهاكًا لأهم المبادئ التي يحميها نظام العمل للعامل، ويتعارض مع حقوق الإنسان ومبادئ العدالة والنزاهة.

في هذا المقال يقدم لك خبراء بينه في عالم القانون الكثير من النصائح القانونية حول الفصل التعسفي وأنواعه ونصائح لإثباته والتعويضات الخاصة به كما يمكنك تحميل تطبيق محامين بينه الآن والاستعانة بمحامي مرخص خبير في الاستشارات القانونية.

أنواع الفصل التعسفي في المملكة

هناك تنوع في حالات وأنواع الفصل التعسفي، ويشمل ذلك القضايا المتعلقة بالحرية الشخصية وحرية التعبير وحقوق العمال والموظفين، بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر على الأفراد والمؤسسات.

في السنوات الأخيرة، شهدت المملكة العربية السعودية تحولات إيجابية في مجال حقوق الإنسان والعدالة. وبناءً على ذلك، فإن حقوق العاملين تعد من أولويات الاهتمام والنظر فيها، ولذلك يراعي نظام العمل بأحكامه هذه الأولوية.

ويضع قيمة الإنسان في المقام الأول، واحترام العقود وبنودها في المقام الثاني، وذلك بطريقة لا تخالف أحكام الشريعة الإسلامية ولا مبادئ الاتفاقيات والمعاهدات.

ماذا أفعل حال تعرضي للفصل التعسفي؟

إذا تعرضت لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي بإمكانك تقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض، ويجب ملاحظة أن المهلة القانونية التي يمكن تقديم الدعوى العملية خلالها لا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العملية، والمحكمة المختصة في التعامل مع دعاوى العمال هي المحكمة العمالية.

في حالة الدعوى للفصل التعسفي، ينبغي عليك أن تثبت بأنك قد تم فصلك بدون سبب مشروع، وتستطيع تقديم أي دليل يدعم ادعاءك، مثل شهادتك الشخصية، وشهادة الشهود، وأوراق العمل الخاصة بك.

إذا نجحت في إثبات أنك تم فصلك بصورة تعسفية، بإمكان المحكمة أن تأمر صاحب العمل بدفع تعويض لك، وسيتم تحديد مقدار التعويض بناءً على عدد سنوات الخدمة، وحجم الراتب، والأضرار التي تعرضت لها جراء الفصل.

في حال تم فصلك تعسفًا، يُمكنك الاستعانة بمحامي العمال للحصول على المساعدة. يستطيع محامي العمال مساندتك في التقدم بدعوى قضائية، والدفاع عن حقوقك أمام المحكمة.

اقرأ أيضًا: كل ما تريد معرفته عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي

أمثلة على الفصل التعسفي في قانون العمل بالمملكة

• الفصل بسبب العرق أو الجنس أو الدين.
• فصل الموظفة بسبب حملها أو تقديمها لإجازة مرضية.
• فصل الموظف بسبب مشاركته في نشاطات نقابية.
• فصل الموظف بسبب إبلاغه عن انتهاكات صاحب العمل.
• فصل الموظف بسبب رفضه القيام بالعمل في ظروف غير آمنة أو ظروف غير عادلة.

إذا كنت قد تم فصلك لأي سببٍ من هذه الأسباب، يمكنك أن تقدم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويضٍ.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

فيما يلي بعض الأمور التي قد تساعدك في إثبات الفصل التعسفي في السعودية:

• قم بإبقاء جميع وثائق عملك محفوظة، مثل عقد التوظيف والتقارير الطبية والشكاوى التي تقدمت بها لصاحب العمل.
• احصل على شهادة من الأشخاص الذين يملكون القدرة على الإدلاء بشهادتهم بخصوص تعامل صاحب العمل معك.
• ضع في اعتبارك الالتزام بالمدد القانونية وتقديم الدعوى في الوقت المحدد وذلك قبل مضي 12 شهرًا من نهاية العلاقة العملية، وفقًا للمادة “234” بالبند “أ” من قانون العمل. فلا يُقبل الطلبات المتعلقة بحقوق العاملين بعد هذه المدة، إلا بموافقة صاحب الحق أو تقديم عذر مقبول من قبل المحكمة.
• في حال تمكنك من إثبات أن الفصل كان تعسفيًا، يحق للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بسداد تعويض لك. قيمة التعويض تعتمد على فترة الخدمة، ومبلغ الراتب، والأضرار التي تعرضت لها نتيجة للفصل.

اقرأ أيضًا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي: حقوقك والالتزامات المشتركة

  شكوى الفصل التعسفي

من المؤكد أنك ستشعر بالغضب والارتباك بعد أن يتم فصلك من عملك بشكل تعسفي. وهذا أمر طبيعي تماماً، ولكن الأهم من ذلك أن تتذكر أن لديك حقوق يجب الحفاظ عليها.

قانون العمل في المملكة العربية السعودية يقوم بحماية الموظفين من أي نوع من أنواع الفصل التعسفي. وبناءً على ذلك، إذا تمت إنهاء عقد العمل الخاص بك بشكل تعسفي، فلديك حق رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للمطالبة بالحصول على تعويضات.

كيفية تجهيز دعوى قضائية ضد صاحب العمل

كيفية تجهيز دعوى قضائية ضد صاحب العمل

يمكنك اتخاذ إجراءات لتقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل، وتشمل تلك الإجراءات ما يلي:

• ينبغي عليك الحصول على نسخة من عقد العمل الخاص بك، حيث ستتمكن من فهم حقوقك القانونية بشكل أفضل.
• قم بجمع دلائل تثبت أنك قد تمت إقالتك بطريقة تعسفية، وهذه الدلائل قد تشمل شهادات الشهود، والبريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وسجلات المكالمات الهاتفية.
• بعدها يتوجب عليك التحدث مع محامي متخصص في قانون العمل، حيث سيقوم المحامي بمساعدتك في فهم حقوقك واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية تلك الحقوق.
• إذا تعرضت لفصلك بشكل مفاجئ وظالم، فلا تستسلم، لديك حقوق تستحقها ويمكنك المطالبة بالتعويض.

عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة

وفقًا لـ نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يمكن تقسيم الفصل التعسفي إلى نوعين رئيسيين: عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة.

العقد محدد المدة:

• في النظام السعودي، لا يُسمح لصاحب العمل بفصل العامل بشكل تعسفي قبل انتهاء مدة العقد المحددة.
• يحدد العقد المحدد المدة العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وفي حالة انتهاك أحد الأطراف لشروط العقد، يجب على الآخر أن يتلقى تعويضاً عن المدة المتبقية في العقد.
• إذا كان العامل في فترة التجربة التي تستمر لمدة تسعين يومًا، أي ما يعادل ثلاثة أشهر، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد ويجب عليه الحصول على موافقة كتابية من العامل.

العقد غير المحدد المدة:

• يتجدد العقد المحدد المدة مرتين متتاليتين فقط أو لمدة ثلاث سنوات.
• إذا استمرت الأطراف في تجديد العقد، يتحول إلى عقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 55 من نظام العمل.

حمل الآن تطبيق بينه للاستشارات القانونية

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

يتم منح التعويضات في حالة إنهاء العقد بشكل تعسفي.

•  في حالة حدوث فصل تعسفي في السعودية، للعامل الحق في الحصول على تعويض عن الفترة المتبقية من عقده، إذا كان العقد محدد المدة.
• أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض بمقدار 15 يومًا لكل سنة عمل في المنشأة.
• وفي كلا الحالتين، يجب ألا يقل الحد الأدنى للتعويضات التي يتلقاها العامل عن الراتب الشهري للعامل لمدة شهرين.

 تعويض وحقوق أخرى

العامل لديه الحق في الحصول على تعويض عن أي فوائد أخرى يستفيد منها، مثل بدل الإقامة والنقل والتأمين الصحي.

في حال اعتقد العامل أنه تعرض لفصل تعسفي، بإمكانه رفع شكوى لوزارة العمل وستقوم الوزارة بالتحقيق في الشكوى، وإذا تبينت صحة الادعاء بالاستغناء التعسفي، سيُطلب من صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل.

العامل لديه أيضًا إمكانية رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أمام المحكمة من أجل الحصول على تعويض.

نصائح عند التعرض لفصل تعسفي

•  احتفظ بكل المستندات التي تتعلق بالوظيفة مثل: عقد العمل، وشهادة الخبرة، وسجل الحضور.
•  سجل شكوى على الفور لدى وزارة العمل.
• قدم شكوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويضات.

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف؟

أتاح نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف وهي بحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية:

• اعتداء العامل على صاحب العمل: في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد من طرفه.
• عدم أداء العامل مهامه على الوجه المطلوب: من حق صاحب العمل إجراء فصل تعسفي للعامل (ولكن يجب توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ القرار النهائي بالفصل).
• ارتكاب الموظف لفِعْلٍ مُشين أو سلوك سيء.
• ارتكاب الموظف لعمل يهدف إلى إلحاق الضرر بالشركة بشكل متعمد، أو إفشاء أسرار العمل بغرض إلحاق الضرر والخسارة بها.
• تزوير العامل لأوراقه الثبوتية الشخصية.
• غياب الموظف غير المشروع.

تواصل مع أفضل محامي عمالي

يمكنك أيضًا الاستعانة بخدمات أحد المحامين المرخصين الخبراء في قانون العمل، وهو المحامي العمالي المختص بقضايا عقود العمل، والأجور، وإصابات العمل، والتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، والمنازعات المترتبة على الفصل من العمل والجزاءات التأديبية.

لدينا في تطبيق محامين بينه نخبة من المحامين المرخصين المتخصصين في هذا المجال، ويمكنك تحميل التطبيق الآن والحصول على استشارات قانونية تساعدك في الحصول على حقوقك.