ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟

قد يواجه بعض الموظفين إنهاءً لعقد العمل بشكل مفاجئ أو دون مبرر مشروع، مما يثير العديد من التساؤلات حول الحقوق القانونية والتعويضات المستحقة في مثل هذه الحالات. 

ويُعد الفصل التعسفي من أبرز النزاعات العمالية التي حرص نظام العمل السعودي على تنظيمها لحماية حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.

وإذا كنت بحاجة إلى فهم حقوقك العمالية أو الحصول على استشارة قانونية موثوقة، يتيح لك تطبيق بينه الوصول إلى أكثر من 4000 محامي مرخص في مختلف التخصصات.

“حمّل تطبيق بينه الآن أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني واحصل على استشارة قانونية موثوقة”

ما المقصود بالفصل التعسفي؟

الفصل التعسفي هو قيام صاحب العمل بإنهاء عقد عمل العامل دون سبب مشروع.

يختلف الفصل التعسفي عن إنهاء عقد العمل في أن الإنهاء يكون بسبب مشروع وواضح وقد يكون منصوص عليه في عقد العمل، مثل عند انقضاء المدة المحددة للعقد وفقًا للمادة 74 من النظام، أو إذا ارتكب العامل إحدى الأفعال المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

أمثلة على الفصل التعسفي في قانون العمل بالمملكة

• الفصل بسبب العرق أو الجنس أو الدين.
• فصل الموظفة بسبب حملها أو تقديمها لإجازة مرضية.
• فصل العامل بسبب مرضه.
• فصل الموظف بسبب إبلاغه عن انتهاكات صاحب العمل.
• فصل الموظف بسبب رفضه القيام بالعمل في ظروف غير آمنة أو ظروف غير عادلة.

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟

 يستحق العامل التعويض عن إنهاء العقد بشكل تعسفي وتختلف قيمة التعويض تبعًا لنوع عقد العمل سواء كان عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 77 من النظام.

التعويض في العقد المحدد المدة

يحق للعامل الحصول على تعويض عن الفترة المتبقية من عقده إذا كان العقد محدد المدة.

التعويض في العقد غير محدد المدة

إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض بمقدار 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في المنشأة.

وفي كلا الحالتين، يجب ألا يقل الحد الأدنى للتعويضات التي يتلقاها العامل عن الراتب الشهري للعامل لمدة شهرين.

تعويضات إضافية عن الفصل التعسفي

للعامل الحق في الحصول على تعويض عن أي فوائد أخرى يستفيد منها أو منصوص عليها في عقد العمل، مثل:

• بدل الإقامة والنقل.
• التأمين الصحي.
• العلاوة السنوية.
• الترقية.

مواضيع مشابهة قد تفيدك كل ما تريد معرفته عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي

ماذا أفعل حال تعرضي للفصل التعسفي؟

ماذا أفعل حال تعرضي للفصل التعسفي؟

إذا تعرضت لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي، بإمكانك تقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل أمام المحكمة المختصة للحصول على تعويض.

تختص المحكمة العمالية بنظر الدعاوى والنزاعات المتعلقة بعقد العمل، ويجب تقديم الدعوى العمالية خلال مدة زمنية لا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، فلا تقبل المحكمة أي دعوى بعد انقضاء هذه المدة وفقًا للمادة 234 من نظام العمل.

قد يكون تحديد استحقاق التعويض عن الفصل التعسفي واحتساب الحقوق العمالية أمرًا معقدًا في بعض الحالات. 

لذلك يساعدك المحامي العمالي من بينه في فهم موقفك القانوني، وتوضيح حقوقك النظامية، والإجابة عن استفساراتك المتعلقة بالفصل من العمل والمستحقات المالية.

“تواصل مع محامي قضايا عمالية عبر تحميل تطبيق بينه أو زيارة موقعنا الإلكتروني واحصل على استشارة قانونية تناسب حالتك”

كيفية إثبات الفصل التعسفي

يمكن للعامل المتضرر إثبات حدوث الفصل التعسفي في السعودية بكافة طرق الإثبات منها:

• تقديم الوثائق المتعلقة بالعمل، مثل عقد التوظيف والتقارير الطبية والشكاوى التي تقدم بها العامل لصاحب العمل.
• شهادة من عدد من الأشخاص الذين يملكون القدرة على الإدلاء بشهادتهم بخصوص تعامل صاحب العمل مع العامل.
• الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو سجلات المكالمات الهاتفية التي تثبت حدوث الفصل الغير مشروع.

ربما يهمك الاطلاع على استشارات قانونية نظام العمل السعودي: حقوقك والالتزامات المشتركة

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف؟

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف؟

أوضح نظام العمل السعودي في المادة 80 الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها فصل الموظف وفسخ عقده دون إشعار أو تعويض وهي كالتالي:

• قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
• عدم أداء العامل مهامه على الوجه المطلوب رغم إنذاره كتابةً. 
• ارتكاب الموظف لفِعْلٍ مُشين أو سلوك سيء.
• ارتكاب الموظف لفعل يهدف إلى إلحاق الضرر بالشركة بشكل متعمد، أو إفشاء أسرار العمل بغرض إلحاق الضرر والخسارة بها.
• إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
• تزوير العامل لأوراقه الثبوتية الشخصية للحصول على العمل.
• تغيب الموظف عن العمل بسبب غير المشروع.
• استغلال العامل لمركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية. 
• ثبوت قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية والتجارية الخاصة بالعمل. 

تواصل مع أفضل محامي عمالي عبر تطبيق بينه

قد تتطلب قضايا الفصل التعسفي فهمًا دقيقًا للأنظمة والإجراءات العمالية لضمان المطالبة بالحقوق والمستحقات النظامية بالشكل الصحيح. 

لذلك يتيح لك تطبيق بينه التواصل مع محامين عماليين مرخصين لمساعدتك في دراسة حالتك القانونية، والإجابة عن استفساراتك، وتوضيح الإجراءات المتاحة وفقًا للأنظمة المعمول بها.

“ابدأ استشارتك القانونية اليوم عبر تحميل تطبيق بينه أو زيارة الموقع الإلكتروني واختر المحامي العمالي المناسب لحالتك”