ما هي حقوق الموظف النظامية عند ترك العمل في المملكة؟
ما هي حقوق الموظف النظامية عند ترك العمل في المملكة؟
يوفر نظام العمل في المملكة العربية السعودية الحفاظ على حقوق العامل ويحميه من الاستغلال، ونستعرض في هذا المقال مع خبراء تطبيق بينه القانوني الكثير من المعلومات حول حقوق الموظف النظامية عند ترك العمل على وجه التحديد.
وعندما يقرر الموظف ترك العمل في المملكة، يتمتع بعدد من الحقوق النظامية التي يجب على صاحب العمل احترامها وتوفيرها بموجب الأنظمة واللوائح العمالية المعمول بها. يعتبر فهم هذه الحقوق وكيفية الحصول عليها بموجب القانون أمرًا بالغ الأهمية لحماية حقوق الموظف وضمان استحقاقه لكافة المستحقات المالية والقانونية كما يمكنك الاستعانة بخبرات أحد المحامين المرخصين المتخصصين عبر تطبيق بينه القانوني.
حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن
ما هي حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص؟
بعد استقالته، يحق للموظف المستقيل في القطاع الخاص الحصول على بعض الحقوق والامتيازات، وذلك بناءً على فترة خدمته ووضعه الوظيفي. وفيما يلي بعض هذه الحقوق:
بدل الإجازات السنوية المستحقة: يحق للموظف الحصول على تعويض مالي بدلاً من الإجازات السنوية المستحقة التي لم يستخدمها قبل الاستقالة.
نقل الكفالة دون موافقة الشركة الحالية: يحق للموظف نقل كفالته إلى جهة عمل أخرى دون الحاجة لموافقة الشركة الحالية بعد انتهاء فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل.
الحصول على جميع المستحقات المالية: يحق للموظف الحصول على جميع المستحقات المالية التي تراكمت خلال فترة عمله، وذلك بعد انتهاء فترة الإشعار المتفق عليها. ومن أمثلة ذلك الرواتب المستحقة، والعلاوات، وبدلات الإجازات المستحقة، والمكافآت السنوية (إن وجدت)، والحوافز والعمولات (إن كانت متفق عليها)، وأي مستحقات أخرى بناءً على العقد أو السياسات الداخلية.
هل يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام, وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية عبر منصة صحتي
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة للعامل تنص على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ماذا عن استقالة العامل؟
أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل فإن القانون السعودي يقول بأن العامل يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
ويستحق العامل المكافأة كاملة في حالة ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
اقرأ أيضًا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي: حقوقك والالتزامات المشتركة
انتهاء خدمة العامل
وفي حال انتهت خدمة العامل فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
حمل تطبيق بينه للاستشارات القانونية الآن
ما هي شروط العمل وظروفه؟
أما عن شروط العمل وظروفه والأمور المادية المتعلقة بالأجور فإن الشركة ملزمة بدفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقاً للأحكام الآتية :
- العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
- العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
- إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي الأجر كاملا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
- في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
عدم جواز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية :
- استرداد قروض صاحب العمل, بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
- أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
- الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
- استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألاّ يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
- ويستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
اقرأ أيضًا: كل ما تريد معرفته عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي
كيف تحصل على حقوقك بالقانون؟
كيف تحصل على حقوقك بالقانون؟
يمكنك التواصل مع أحد الخبراء القانونيين عبر تطبيق محامين بينه للتعرف أكثر على القانون الإداري والذي يشكل كافة الخلافات بين الموظف وجهة عمله الحكومية (سواءً كانت مدنية أو عسكرية) مثل دعاوى التعويض وإلغاء القرارات الإدارية، ويشمل كذلك الخلافات بين الجهات الحكومية والشركات المتعاقدة معها .
وذلك إلى جانب المحامين الخبراء في القانون العمالي، ويشكل كافة الخلافات في القطاع الخاص بين الموظف وصاحب العمل، ولدينا في تطبيق بينه القانوني للاستشارات القانونية عددًا كبيرًا من المحامين المرخصين الذين يمكنهم تقديم يد العون لك فورًا.
حمل تطبيق بينه الآن وتواصل مع نخبة من أفضل المحامين المرخصين
اترك رداً
تريد المشاركة في هذا النقاششارك إن أردت
Feel free to contribute!