كل ما تريد معرفته عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي

كل ما تريد معرفته عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي

فترة التجربة في نظام العمل السعودي من بين القوانين المنصوص عليها في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ويتعرض العامل خلال فترة التجربة لفترة من التدريب والاختبار لضمان ملائمته لمتطلبات الوظيفة، وبعد انتهاء هذه الفترة يتخذ قرار بمواصلة العامل في العمل أو إنهاء تعاقده.

ويجب ملاحظة أن الخضوع لفترة تجربة في بداية العمل لا يعني تقليلًا من كفاءة العامل أو مهاراته، بل هو فترة لضمان استيفاء جميع المهارات والشروط المطلوبة في العامل الذي يشغل الوظيفة، وهو يسمح لصاحب العمل بمراقبة العامل ويتيح للعامل الفرصة للتأكد من اختيار الوظيفة المناسبة، تعرف مع بينه على الكثير من التفاصيل خلال هذا المقال.

حمل الآن تطبيق بينه للاستشارات القانونية واحصل على استشارة من محامي مرخص

فترة التجربة في نظام العمل السعودي

نظم قانون العمل في المملكة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ووضع القوانين والضوابط التي تنظم العمل بين الجانبين في كل جوانبه، ومن بين هذه الجوانب فترة التجربة التي تم تناولها بشكل مفصل ومتناولة في مجموعة من المواد القانونية.

ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟

هي الفترة الزمنية التي يعتمدها صاحب العمل لمتابعة الموظف واختبار مهاراته وكفاءاته في العمل، بهدف ضمان أداء المهام المتعلقة بالوظيفة بشكل مثالي بعد تعيينه رسميًا. تمكن فترة التجربة من كشف الموظف غير المناسب للوظيفة ومن ثم رفض تعيينه.

هل يحق لصاحب العمل فصل عامل خلال فترة التجربة؟

هل يحق لصاحب العمل فصل عامل خلال فترة التجربة؟

نعم، في القانون السعودي، يحق لصاحب العمل فصل عامل خلال فترة التجربة إذا لم يكن العامل ملائمًا للعمل أو لم يستوف الأداء المطلوب أو لأي سبب آخر. فترة التجربة تعد فترة اختبار للعامل ولصاحب العمل لتقييم مدى توافق العامل مع متطلبات الوظيفة والأداء المتوقع.

وفقًا للمادة 74 من نظام العمل السعودي، يحق لكل طرف من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بإشعار مسبق غير مقدم بأكثر من ثلاثة أيام. وعادةً ما تكون فترة التجربة لا تزيد عن 90 يومًا، وهذا يعتمد على اتفاق الطرفين وسياسة الشركة.

الالتزام بالإجراءات القانونية

يجب أن يتم الالتزام بالإجراءات القانونية والنظامية المعمول بها عند فصل العامل خلال فترة التجربة، وذلك لتجنب أي مشاكل قانونية محتملة. يفضل دائمًا استشارة محامي أو خبير قانوني لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

هل يمكنك ترك العمل في فترة التجربة؟

إذا قرر العامل وجود عدم توافق بينه وبين العمل في فترة التجربة، يتمكن من مغادرة العمل بموجب نظام العمل السعودي، بشرط أن يتضمن العقد بين العامل وصاحب العمل حقًا لأحد الطرفين في إنهاء العقد من دون الحاجة لموافقة الطرف الآخر، وعادةً ما يكون هذا الحق متاح لصاحب العمل.

اقرأ أيضًا: هل تبحث عن أفضل محامي في الرياض للحصول على استشارات قانونية؟

هل يحق للعامل في فترة التجربة أن يحصل على راتب؟

أقر قانون العمل في المملكة العربية السعودية بحق العامل في تلك الفترة في الحصول على مبلغ مالي يُعتبر راتبًا لهذه الفترة التجريبية التي يعمل فيها في الشركة.

يُعد راتب الفترة التجريبية مبلغًا ماليًا يتم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل في عقد الفترة التجريبية. يتم دفعه من قِبَل صاحب العمل للعامل كتعويض عن الجهد الذي بذله في العمل لديه.

ويجب أن يتضمّن العقد مقدار زيادة الراتب التي يحصل عليها العامل في حال استمراره في العمل وثبوت جدارته بالوظيفة بعد انتهاء الفترة التجريبية.

فترة التجربة في العقد محدد المدة

تشارك فترة تجربة الموظفين الجدد في تكوين القدرات والمهارات اللازمة للاستفادة من الوظيفة، وتسهم في تجنب المشاكل التي قد تحدث نتيجة تعيين موظفين غير مناسبين للمهمة، مما يؤمن بيئة عمل مناسبة تضمن التطور والتقدم في العمل.

تعود فترة التجربة بالنفع على الموظف وصاحب العمل، حيث تتيح لهما فرصة لاختبار خدمة الآخر والتوصل إلى اتفاق بينهما، بهدف أن يتمكن كل طرف من اتخاذ القرار الصحيح بشأن استمرارية العمل بعد انقضاء فترة التجربة أو عدمها.

في فترة التجربة، يحق للعامل في المملكة العربية السعودية إنهاء علاقته العملية مع صاحب العمل دون أي مخاوف من العقوبات أو التدابير التأديبية.

يجب أن تكون فترة التجربة محددة بوضوح في العقد الموقع بين الطرفين، ويجب أن يتضمن العقد الزمن المحدد الذي سيتم فيه مراقبة العامل من قبل صاحب العمل.

لا تُشمل فترة التجربة أي إجازة مرضية أو إجازة عيد أو مناسبة، ولا أي إجازة أخرى. هذه الأيام هي أيام مدفوعة الأجر، ولكنها لا تُحتسب ضمن فترة التجربة. يتم إضافة أيام الراحة الأسبوعية إلى حساب فترة التجربة.

ما هو الشرط الجزائي في فترة التجربة؟

أقرت قوانين العمل السعودية أحكامًا وضوابطًا لتنظيم فترة التجربة في القطاع العام والخاص، وتترك حرية الاتفاق بين صاحب العمل والعامل فيما يتعلق بالشروط الجزائية لفترة التجربة من خلال العقد الموقع بينهما.

يمر الموظف في فترة التجربة بفترة تدريب وتأهيل لتقييم قدراته ومهاراته في مجال عمله، وتتم الاتفاق على شرط جزائي خلال فترة التجربة، ويتم ذلك بشرط أن يتضمن العقد بين الطرفين الشرط الجزائي.

اقرأ أيضًا: محامي عمالي | الاستقالة وتجديد العقد في مسألة حق الموظف

هل يوجد فترة إشعار في فترة التجربة؟

فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي فترة تجريبية لمدة 90 يوم كما ذكرنا من قبل، ويسمح التمديد في فترة التجربة لفترة إضافية، شريطة توفر الموافقة الكتابية من الأطراف المعنية في العقد، ولكن يجب ألا يتجاوز إجمالي فترة التجربة بعد التمديد 180 يومًا.

تتضمن المادة 53 من قانون العمل السعودي إمكانية تمديد فترة التجربة من 90 يوماً إلى 180 يوماً، ولكن يجب إصدار إشعار بتمديد فترة الاختبار واستخدام صيغة واضحة للتمديد. إذا كانت الصيغة غير واضحة، فلا يجوز الاحتفاظ بالعامل لمدة 180 يوماً، وللعامل الحق في إنهاء العقد في أي وقت دون تعرضه لعقوبة أو جزاء.

متى تنتهي فترة التجربة؟

اوضح قانون العمل السعودي الخطوة التي تسبق بدء إجراءات التعيين الرسمية، وهي فترة التجربة في نظام العمل السعودي أو الاختبار، والتي تُمنح لصاحب العمل فرصة لاختيار تأكيد عقد العامل بشكل قانوني، أو إلغاء العقد بسبب عدم صلاحية العامل للوظيفة.

تنتهي الفترة التجريبية المحددة في قانون العمل عند انتهاء المدة المحددة في النظام والتي تبلغ ثلاثة أشهر، أو بفسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل بعد إخطار الموظف، أو بترك الموظف للعمل.

يمكن تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي لفترة إضافية شرط ألا تتجاوز المدة النهائية للتجربة ستة أشهر.

هل يمكن تجديد الفترة التجريبية؟

يؤكد نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل لديه الحق في تطبيق فترة تجريبية ثانية للعامل في وظيفة جديدة، بعد مضي فترة لا تقل عن 6 أشهر على انتهاء العلاقة التعاقدية السابقة بين العامل وصاحب العمل، شريطة الحصول على موافقة مكتوبة من كلا الطرفين.

صاحب العمل لا يحق له أن يضع العامل تحت التجربة لمدة زمنية أطول من اللازم لدى نفسه، حيث يعتبر ذلك مخالفة للقانون العمل.

تواصل مع أفضل محامي عمالي

لدينا في منصة بينه تطبيق محامين نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في القانون العمالي، ويتعاملوا بمنتهى الخبرة والكفاءة مع كافة الخلافات في القطاع الخاص بين الموظف وصاحب العمل.

حمل الآن تطبيق بينه للاستشارات القانونية وتواصل مع نخبة من أفضل المحامين المرخصين في كافة التخصصات