كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟

كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟

ينعم المواطنون والمقيمون في المملكة العربية السعودية بنظام إجازات متنوع يشتمل على العديد من المناسبات الدينية والوطنية وغيرها، حيث أن نظام العمل السعودي في المملكة ينص في أحكامه على أحكام الإجازات التي تعتبر حقّا للعاملين في القطاعات المختلفة ويتمتعون بها وفقا لظروف وقواعد مفصلة.

نظم قانون العمل السعودي طبيعة الإجازات الخاصة بالعمال وفصّل في المسائل المتعلقة بها، وفي هذا المقال سيتم توضيح ما هي الإجازات الرسمية، مواعيد الإجازات، نظام البدلات وغيرها مما يتعلق بإجازات العاملين في السعودية.

الإجازات في المملكة:

تتعدد الإجازات الرسمية في نظام القانون السعودي وهي كالتالي:

الإجازات المرضية:

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل خلال مدة الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما الثانية، ثم بعد ذلك يستطيع الحصول على إجازة لمدة شهر دون أجر.

إجازات الأعياد والمناسبات:

يحق للعاملين في المملكة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 4 أيام في عيد الفطر، 4 أيام في عيد الأضحى، يوم واحد في اليوم الوطني، يوم واحد في يوم التأسيس.

مواعيد الإجازات:

• إجازة عيد الفطر: اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
• إجازة عيد الأضحى: يوم عرفة وهو اليوم التاسع من شهر ذي الحجة.
• إجازة اليوم الوطني السعودي: في تاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.
• إجازة يوم التأسيس: في تاريخ 22 فبراير من كل عام ميلادي.

ويمكن الإطلاع على مواعيد الإجازات المدرسية من موقع وزارة التعليم

إقرأ أيضا هل يجوز محو العقوبات التأديبية للموظف بعد ثلاث سنوات؟

الإجازات في الظروف الخاصة بالعامل:

الإجازات في الظروف الخاصة بالعامل

• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام عند زواجه.
• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له.

إجازات خاصة بالمرأة العاملة:

• يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، كما يمكنها تمديد شهر إضافي دون أجر.
• يحق للمرأة الحامل إذا وضعت مولود مريض أو من ذوي الإعاقة أن تحصل على شهر إضافي بأجر كامل، ويمكنها أيضا تمديده لشهر آخر دون راتب.
• تحصل المرأة المسلمة المتوفى عنها زوجها على إجازة لمدة 4 أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ويمكنها تمديدها دون راتب إذا كانت حاملا خلال تلك المدة.
• تحصل المرأة الغير مسلمة المتوفى عنها زوجها على إجازة بأجر لمدة 15 يوما من تاريخ الوفاة.

اقرأ أيضا كيف أقدم شكوى لمكتب العمل؟

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوما خلال الخمس سنوات الأولى التي يقضيها في المنشأة، كما يحق له الحصول على راتبه مقدما قبل إجازته.
• إذا أكمل الموظف خمس سنوات في عمله فيمكن أن تزيد مدة الإجازة إلى ثلاثين يوما.
• الموظف الجديد يحصل على إجازته بعد مرور 12 شهر عمل مع المنشأة.
• يجب أن يقدم العامل الطلب على إجازته قبل موعد استحقاقها ب 60 إلى 90 يوم.
• يحق للمنشأة تعديل موعد إجازة الموظف حسب ظروف العمل ومصلحة الشركة.
• لا يحق للموظف التنازل عن إجازته بمقابل مادي ولا يحق للشركة أيضا أن تطلب منه ذلك مقابل الدفع له لأن الأصل أنه حق شرعي للعامل.
• يمكن للعامل تأجيل إجازته لأيام أو للسنة التالية إذا وافق صاحب العمل على ذلك.

الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي:

في قانون العمل السعودي يحق للعاملين الحصول على يوم إجازة أسبوعيا ويوم الإجازة الرسمي المعتمد في السعودية هو يوم الجمعة، ولا يحق للموظف الحصول على أجر مادي مقابل التنازل عنه، ويمكن استبدال إجازة يوم الجمعة بيوم آخر إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على ذلك.

الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي:

يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب إذا وافق صاحب العمل، أو عند رغبته بتمديد الإجازة المدفوعة التي تعتبر من حقوقه فتكون الأيام الإضافية دون أجر. 

يمكنك استشارة محام متخصص ومرخص من تطبيق بينه لمساعدتك في معرفة حقوقك أو إذا واجهتك أي مشكلة في عملك.

اقرأ مقال استشارات قانونية نظام العمل السعودي.

ما هي البدلات في نظام العمل السعودي؟

ما هي البدلات في نظام العمل السعودي؟

تعرف البدلات لدى الفقهاء بأنها مبالغ نقدية تصرف للعامل مقابل زيادة الأعمال التي يكلف بها في نطاق عمله، فهي مبالغ تعطى للعامل زيادة على أجره الأساسي مقابل ظروف عمل معينة، ويرجى ملاحظة أن البدلات في نظام العمل السعودي تكون ضمن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وليست واجبة على صاحب العمل، وفيما يلي بعض أنواع البدلات:

• بدل الانتداب: يصرف للعامل عند عمله في مكان آخر غير عمله الأساسي.
• بدل الضرر: بعض الوظائف تكون نسبة المخاطر فيها مرتفعة وبالتالي تصرف بعض الشركات بدلات للضرر أو المخاطر المحتملة.
• بدل ساعات العمل الإضافية: عند تكليف العامل بأوقات عمل إضافية أو تكليفه بالعمل في الإجازات الرسمية وغيرها يمكن أن تصرف له مبالغ إضافية على ذلك.
• بدل السكن: بعض المنشآت توفر بدل السكن لموظفيها وبعضها يُأمن سكن للعامل إذا كان موقع العمل بعيد عنه.
•  بدل المواصلات: أيضا توفر بعض المنشآت بدلا للمواصلات التي يتكلفها العامل عند الانتقال بين موقع عمله ومسكنه وذلك حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
• بدل الانتقال: عند انتقال العامل إلى مقر عمل آخر أو مدينة أخرى يمكن أن يعطى بدلا للتكاليف المترتبة على ذلك بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل.

لمعرف تفاصيل أكثر في موضوع البدلات وكيفية احتسابها يرجى مراجعة المقال هل تصرف بدلات الوظيفة للموظف على أساس المهام الفعلية؟