هل يمكن للشركة سحب العرض الوظيفي؟ الحقوق والإجراءات

هل يمكن للشركة سحب العرض الوظيفي؟ الحقوق والإجراءات

يُعد العرض الوظيفي خطوة مهمة تسبق إبرام عقد العمل، إذ يُحدد أبرز الشروط والالتزامات المتفق عليها بين الشركة والمرشح. 

لكن قد تطرأ ظروف تدفع بعض الشركات إلى التراجع عن العرض قبل مباشرة الموظف لعمله، مما يثير تساؤلات عديدة حول مدى مشروعية هذا الإجراء، وما إذا كان يحق للشركة سحب العرض الوظيفي وفق نظام العمل السعودي، وما الحقوق التي يتمتع بها المرشح في هذه الحالة.

إذا واجهت سحبًا للعرض الوظيفي أو أردت معرفة حقوقك النظامية، يتيح لك تطبيق بينه التواصل مع أكثر من 4000 محامٍ مرخص للحصول على استشارة قانونية موثوقة.

“حمّل تطبيق بينه الآن أو قم بزيارة الموقع الإلكتروني واحصل على استشارة قانونية من محامي عمالي مختص”

ماهو العرض الوظيفي؟

لم ينص نظام العمل السعودي صراحةً على تعريف محدد للعرض الوظيفي أو عرض العمل على الرغم أنه يعد من الممارسات الشائعة في سوق العمل السعودي

ويقصد بالعرض الوظيفي أنه عبارة عن مستند مكتوب يتم إرساله من قبل صاحب العمل إلى مرشح محدد للوظيفة بعد استيفائه للشروط المطلوبة من صاحب العمل لشغل إحدى الوظائف الشاغرة لديه.

ما هي أهمية العرض الوظيفي في نظام العمل السعودي؟

• إعلان الرغبة في التوظيف: يعتبر العرض الوظيفي بمثابة دعوة من صاحب العمل للمرشح المثالي للانضمام إلى المنشأة.
• توضيح الجوانب الأساسية المتعلقة بالوظيفة: تشمل الاتفاق على الشروط والمتطلبات المتعلقة بالوظيفة الموعود بها المرشح.
• جذب الكفاءات: يعزز العرض الوظيفي من فرصة توظيف الكفاءات المناسبة بما يساهم في نمو الشركة وتحقيق أهدافها.

ما الفرق بين العرض الوظيفي والعقد؟

هناك فروق جوهرية بين العرض الوظيفي وعقد العمل من أهمها:

القوة الإلزامية

يعد عقد العمل ملزم للطرفين بعد توقيعه، يحدد التزامات وحقوق كلا الطرفين ويترتب عليه آثار قانونية مثل الأجر مقابل العمل والتزام العامل بالحفاظ على أسرار العمل.

 في حين أن العرض الوظيفي لا يعد كونه وعد بالتوظيف حيث يحق للمرشح قبول العرض الوظيفي أو رفضه ولا يترتب عليه التزامات على الطرفين إلا في حالات معينة.

العناصر الأساسية

يتضمن العرض الوظيفي على تفاصيل مبدئية يقدمها صاحب العمل للمرشح مثل المسمى الوظيفي وطبيعة العمل والراتب والمزايا وغيرها. 

أما عقد العمل فيجب أن يحتوي على عناصر تفصيلية عن العقد و يتضمن بنود أساسية تحدد حقوق والتزامات الطرفين في العقد وفقًا لما نصت عليه المادة 52 من نظام العمل السعودي مثل اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته ونوع العمل والأجر المتفق عليه وغيرها.

كما يتضمن عقد العمل تفاصيل إضافية تشمل تحديد فترة التجربة وشروط السرية و بند عدم المنافسة والإجازات والتأمينات وغيرها.

إمكانية التفاوض والتعديل عليه

إمكانية التفاوض والتعديل عليه

يعد العرض الوظيفي اتفاق مبدئي بين صاحب العمل والمرشح حيث يتيح لهم مساحة أكبر في التفاوض ومراجعة الشروط المقترحة وتعديلها قبل توقيع عقد العمل.

أما عقد العمل فيعتبر ملزم للطرفين بمجرد توقيعه ولا يكون قابل للتفاوض أو تعديل أحكامه إلا بموافقة خطية من طرفي العقد.

ما الذي يحتوي عليه نموذج العرض الوظيفي؟

يتضمن نموذج العرض الوظيفي في نظام العمل السعودي على البنود الأساسية التالية:

• مقدار الأجر الذي سيتقاضاه المرشح للوظيفة.
• المسمى الوظيفي.
• المزايا
• طبيعة العمل.
• مكان العمل.
• المدة الزمنية لقبول العرض الوظيفي.

قد يكون سحب العرض الوظيفي له آثار قانونية تختلف من حالة إلى أخرى. لذا يساعدك المحامي العمالي عبر تطبيق بينه في توضيح حقوقك، تقييم موقفك النظامي، وتمثيل مصالحك عند الحاجة.

“تواصل الآن مع محامٍ عمالي عبر تحميل تطبيق بينه أو زيارة موقعنا الإلكتروني واحصل على استشارة قانونية موثوقة”

كم مدة قبول العرض الوظيفي؟

يجب على المرشح قبول العرض الوظيفي المقدم من صاحب العمل خلال 72 ساعة من وقت إرساله.

هل يمكن للشركة سحب العرض الوظيفي؟

هل يمكن للشركة سحب العرض الوظيفي؟

لا يحق للشركة سحب العرض الوظيفي بعد موافقة المرشح للوظيفة عليه في المدة المحددة وذلك لتحقق أركان العقد وهي:

• الإيجاب: الذي يتمثل في رغبة الشركة في توظيف المرشح للوظيفة.
• القبول: يتحقق عند قبول المرشح للعرض الوظيفي في المدة المحددة.

لم يشترط نظام العمل وفقًا للمادة 52 أن يكون عقد العمل مكتوبًا بل يكفي توافر أركانه ويقع على عاتق المرشح إثبات صحة العقد والمطالبة بحقوقه النظامية المترتبة عليه.

كما نصت المادة 42 من نظام المعاملات المدنية على أنه إذا اتفق المتعاقدان على المسائل الجوهرية في العقد وعلى إرجاء الاتفاق على المسائل غير الجوهرية كان ذلك كافيًا لاعتبار القبول مطابقًا للإيجاب ولا يؤثر اختلافها في المسائل غير الجوهرية في انعقاد العقد ما لم يكونا قد ربطا انعقاده بالاتفاق اللاحق على تلك المسائل.

هل يحق للمرشح للوظيفة رفع دعوى قضائية ضد الشركة؟

يحق للمرشح المتضرر رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العامة ضد الشركة إذا أثبت صحة العقد وتضرره من سحب الشركة للعرض بعد قبوله مثل استقالة المرشح من عمله السابق. 

وتنص الفقرة الأولى من المادة 41 من نظام المعاملات المدنية على أنه إذا تم التفاوض على عقد فلا يترتب ذلك على أطراف التفاوض التزامًا بإبرام هذا العقد ومع ذلك من يتفاوض أو يُنهي التفاوض بسوء نية مسؤولًا عن الضرر الذي أصاب الطرف الآخر.

ما هي الآثار القانونية المترتبة عن الاعتذار بعد توقيع العرض الوظيفي؟

يترتب على قيام الشركة بالاعتذار بعد توقيع العرض الوظيفي مع المرشح للوظيفة استحقاقه للحقوق الوظيفية منها:

• استحقاق المرشح للأجر.
• تسجيله في التأمينات.
• استحقاقه للتأمين الطبي.

مواضيع مشابهة قد تفيدك أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2025

محامي قضايا عمالية من تطبيق بينه للاستشارات القانونية

قد يترتب على سحب العرض الوظيفي حقوق والتزامات قانونية لا تكون واضحة للجميع، لذلك فإن الاستعانة بمحامي عمالي مختص تساعدك على فهم موقفك النظامي، تحديد الخيارات القانونية المتاحة، وحماية حقوقك قبل اتخاذ أي إجراء. 

عبر تطبيق بينه يمكنك التواصل مع محامٍ عمالي مرخص يقدم لك المشورة القانونية المناسبة وفق تفاصيل حالتك.

“استشر محاميًا عماليًا بشأن سحب العرض الوظيفي عبر تحميل تطبيق بينه أو زيارة الموقع الإلكتروني”